답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택근무의 효율성을 높이기 위해서는 통제시스템을 만드는 것이 필요합니다. 사무실에서와 마찬가지로 업무환경을 구성하고 휴게시간과 업무시간을 명확히 구분하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.착오에 의해 임금을 과지급하는 경우 급여에서 공제할 수 있으나 근로자에게 해당 부분에 대해 충분히 설명을 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 되므로 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 아르바이트더라도 22시부터 06시 사이의 근무에 대해서는 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평소 태도가 맘에 안든다며 재계약 고민이라고 계속 어필하는 과정에서 공개적으로 모욕을 주는 표현을 하거나 폭언 등을 하였다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로는 근로자에 해당한다면 재직증명서를 발급하고 프리랜서라면 위촉증명서를 발급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주로부터 폭언이나 폭행을 당했다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 형사상 공소시효와 마찬가지로 5년 내에 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생하는데 해고나 자진퇴사를 하더라도 퇴직금이 깎이지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모든 근로자들의 직장에서 토요일과 일요일이 법적으로 휴일로 취급 받지 않을 수 있습니다. 직장에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일종의 무단결근과 유사하다고 볼 수 있습니다. 1회성이라면 해고까지 어려울 수 있으나 반복된다면 해고가 가능할 듯합니다.