답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 상사가 부하직원에게 사람들 앞에서 차별을 한다거나 모욕감을 주는 언행을 반복하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브 지급시 일정액의 기본 인센티브가 있고 성과에 따라 차이가 발생한다면 임금으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일종의 위약예정에 해당하는 것으로 보입니다. 근로기준법 20조에 따라 위와 같은 계약은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 근로계약서와 근무기록 등을 증거로 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 계약 기간이 있으므로 특별한 사정이 발생하지 않는 이상 당일 퇴사를 한다면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당을 준다해서 사직서를 쓴것이 권고사직에 해당하지 않습니다. 강요에 의해 사직서를 작성하였다면 해고로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통보의 철회에 대해 근로자 받아들어야 해고 철회의 효력이 발생합니다. 근로자에게 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 연봉을 낮춰 다시 작성하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 징계로 근로계약을 다시 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금과 15일치 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 퇴직금과 잔여 임금은 별개로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입 의무가 있음에도 가입하지 않게 되면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.