전문가 프로필

답변 내역

일을 하다가 다쳐서 산재신청을 하였을때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실비 관련하여 개인보험 청구금과 근로복지공단 산재보상이 중복이 되지 않습니다. 다만 개인보험의 특약 사항에 따라 다를 수는 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.17
5.0
1명 평가
0
0

권고사직과 자진퇴사 위로금 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 위로금과 실업급여를 같이 받기 위해서는 회사와의 합의가 필요합니다. 자진퇴사를 하여 위로금을 받고 다른 곳에 계약직으로 한달 이상 근무후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 위로금의 성격에 따라 다를 수 있습니다. 알기 어렵습니다. 잔여 지급일이 1/2 이상이라면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.17
5.0
1명 평가
0
0

근로한 사실이 인정되려면 어떻게해야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자가 근무한 내용을 쉽게 부정하지는 못합니다. 구체적이고 일관된 기록이라면 증거로서의 효력이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
5.0
1명 평가
0
0

퇴사 통보를 했는데 사직서를 못쓰게 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사통보를 한달 전에 했다면 사직서를 퇴사 2주 전에 제출하더라도 퇴사에 문제가 없습니다. 퇴사일을 지정하고 퇴사하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
5.0
1명 평가
0
0

2년이상 근로 계약종료로 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년이상 계약을 연장하면 무기계약이 되므로 계약만료에 의해 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 55세이상이거나 5인 미만 사업장이라면 예외적으로 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
0
0

사직서 수리 전 퇴사의 경우 발생하는 문제
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근 처리시 퇴직금이 감액될 수 있고 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다른 직장에 취업이 제한되지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
5.0
1명 평가
0
0

인턴이나 계약직으로 근무하면서 정규직 전환을 회사에서 약속받았다가 지켜지지 않았을 경우 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 전환 기대권이 있음에도 계약만료로 퇴사처리 한다면 정당한 사유가 있지 않은 이상 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
0
0

알바공고 모집내용이랑 계약서가 다릅니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고와 실제 근로계약이 다르다면 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
0
0

근로계약서를 작성하지않고 근무한 경우에도 근로자가 법적으로 보호를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 근로자에 해당한다면 근로기준법의 보호를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
0
0

알바비를 못받은지 1년이 지났는데 받을수 있을까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3년 이내에 임금체불로 신고하시면 못받은 임금을 받을 수 있습니다. 임금지급을 요구하시고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
0
0