답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직이더라도 육아휴직 사용이 가능합니다. 다만 계약기간까지만 육아휴직의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국에서도 이미 주4일제 근무를 시행하고 있는 곳이 있습니다. 현재 국회에서도 주4일제 도입 논의를 하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안정적으로 입사일 기준으로 적용하는 것 바람직합니다. 따라서 1월 7일 이후 퇴사하여야 확실하게 17개의 연차 또는 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 아르바이트라 하더라도 연장, 야간, 휴일근로가 있다면 각각의 수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직을 원하지 않음에도 사직서 작성을 강요한다면 굳이 사직서를 작성하실 필요 없습니다. 해고 후 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 자발적으로 퇴사하였더라도 근로자가 요청하면 발급해야 합니다. 발급하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스트레칭을 하거나 바깥 공기를 마실 수 있도록 환기를 한다든지 잠시 외출을 한다든지 분위기를 전환하는 것이 효과적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 연차 소진에 대한 동의서를 받더라도 강행규정 위반으로 효력이 없을 수 있습니다. 다만 연차이월 시기를 조정하는 것은 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사의 의사표시가 전달 된 후 1달 뒤 퇴사하실 수 있습니다. 반드시 사직서 제출일로부터 1달 뒤에 퇴사하실 수 있는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 실업급여 신청전 10일 미만으로 일하는 것은 상관 없으나 10일 이상으로 일하게 되면 취업으로 간주될 수 있습니다. 실업급여 신청 후에는 근무를 하게 되면 실업급여액이 공제될 수 있고 지속적으로 근무한다면 실업급여가 지급되지 않을 수 있습니다.