답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강상의 이유로 자진 퇴사 의사를 밝힌 이유 반드시 이직에 대한 내용을 알릴 필요는 없습니다. 다만 경업금지 약정 등이 있는지는 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일이 194일 정도 된다면 고용보험 가입일수 180일 이상이 되는 것으로 판단됩니다. 폐업으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요청에도 경력증명서를 발급하지 않을 경우 근로기준법 39조 위반으로 과태료가 부과됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 4월부터 연차휴가 15개가 발생하고 24년 4월부터 25년 3월 말까지 15개를 언제든 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 4시간이 유급휴일로 되어 있으면 고용보험 가입일수에 포함되는 것으로 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시점에도 대체휴일이나 연차를 사용할 수 있습니다. 퇴사할 때라고 해서 휴가 사용이 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적법하게 휴가나 병가를 사용하는 경우라면 조치를 취하는 것이 어렵습니다. 병가나 휴가 소진 후 근무태도를 보고 판단하셔야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 사유는 실업급여 인정 사유에 해당하나 실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 이 부분을 확인하시는 것이 필요합니다. 최저임금을 지급하지 않았다면 노동청에 신고하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계를 하는 것도 업무를 수행하는 것이므로 인수인계를 한 시간에 대해서도 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인지 여부로 판단합니다. 따라서 실업급여를 받기 어렵습니다.