유급휴가로 인해 유급근로시간 주 52시간 초과는 문제가 될까요?

Question

유급휴가로 인해 발생한 유급근로시간은 실 근로가 아니기 때문에 유급근로시간이 아닌 실 근로시간이 주 52시간을 초과하지 않으면 된다고 알고 있는데 맞을까요?
또한 연장근로에 대해 50프로 가산해 계산하고 있는데, 주 52시간근로를 진행하여 연장근로가 12시간이 진행되었다면 18시간의 가산수당을 지급해야 할까요?

Answer 1

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

우선 유급 휴가로 인해 유급 근로시간이 증가하는 경우가 어떠한 경우를 말씀하시는 것인지 불분명하나, 실제 일을 한 것을 기준으로 판단하기 때문에 52시간 초과가 문제되지는 않습니다

연장근로수당은 12시간의 연장근로를 한 경우라면 50%를 가산하여 18시간 근무한 것으로 계산하여 지급하면 됩니다

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

주 52시간 법은 실 근로시간을 기준으로 하기 때문에

유급처리되었다 하더라도, 휴가처리된 시간은 실 근로시간에 포함되지 않습니다.

감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

1주 52시간 초과여부는 실근로시간을 계산합니다. 연장근로수당도 마찬가지로 1주 실근로가 40시간을 초과하였는지 여부로 판단합니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 유급휴가시간도 포함하여

   연장근로시간을 판단하는것은 아닙니다.

2. 5인이상 사업장에서 12시간 연장근로를 하였다면 1.5배하여 18시간의 임금을 지급하면 됩니다.