답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의가 아닌 이상 산재처리가 가능하고 산재처리시 개인과 회사의 과실비율을 따지지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 조금 못미치는 것으로 보입니다. 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 8일 (15시간 이상 근무) 그 주에 근무를 하였을 경우 실제 근로가 예정되지 않더라도 근로관계가 유지되므로 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 18시간이므로 주 5일 기준 1일 3.6시간 근무이므로 주휴수당은 3만 6천원입니다. 유급휴일에 근무한다면 근무시간 X 10000원 X 1.5를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 이에 못미치는 것으로 보입니다. 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의성을 입증하기 어려울 듯하나 입증이 가능하다면 손해배상청구, 업무방해죄 등으로 소송을 진행할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로도 사직의 의사표시 효력이 발생하나 사직의 의사표시를 증명하려면 사직서를 받아 두는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간이 2024년 3월 14일~ 2025년 3월 13일까지로 명시되어 있다면 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월에 퇴사를 한다고 하였을 때, 근로기준법상 마지막 연차 15개를 전부 다 지급을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직을 사업주가 거부하면 벌금이 부과되는 것과 별개로 출산휴가와 육아휴직을 부여해야 합니다.