답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 정리해고 등의 비자발적 퇴사라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 상이 아니라 실제 근로관계가 단절되지 않고 최초 입사일을 기준으로 1년 이상 연속되었다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 11월 17일 이후에 퇴사를 할 경우 새로운 연차가 발생하고 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장에서 자진퇴사하고 다음 직장에서 단기계약직 기간은 1달 이상이면 되고 계약만료로 퇴사하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면 월~수 3일 일하고 중간에 이틀 쉬고 다시 2틀을 근무하더라도 문제되지 않습니다. 변경된 근무일에 따르면 한 주의 시작은 토요일로 하는 것이 적합합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 회사 창립기념일을 유급휴일로 한다는 규정이 있다면 수당을 받아야 합니다. 퇴사 후 3년 분까지 소급하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비번이라고 보시면 되고 비번일이 무급휴일인 경우가 많습니다. 휴일은 유급으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장이 임의대로 정직원을 해고 할 수 없습니다. 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없는 사유가 있어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 단체협약에 상여금이 명시되어 있고 취업규칙과 다르다면 원칙적으로 비조합원은 못받을 수 있으나 일반적으로는 전체 직원에게 적용하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이라면 통상임금에 해당합니다.