답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실비변상적 성격의 식대가 아니라면 퇴직금에 3개월 임금반영에 비과세인 식대는 포함되는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 1일부터 10월31일 까지 근무했다면 연차는 5개가 발생하고 사용하지 못하고 퇴사하였다면 연차수당으로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 두달 후에 신청하실 예정이라면 그냥 아무것도 안하고 두달후에 구직등록 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최대한 빠른 시일 내에 근무할 수 없음을 통보하는 것이 손해배상청구 등을 예방할 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 판단영역으로 볼 수 있으나 기업의 질서 유지와 기강을 위해 징계위원회를 개최하여 조치를 취하는 것이 바람직할 수 있습니다. 또한 기록과 근거를 남겨두는 것이 추후 발생할 분쟁에서 유리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약 7개월 정도 근무하면 고용보험 가입일수가 180일 정도가 됩니다. 12월 1일부터 12월 31일까지 한달 계약으로 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 직접적인 처벌 규정은 없고 사업주가 징계 등 적절한 조치를 취하지 아니하면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다. 사업주는 정도에 따라 가해자에 대해 해고, 정직, 감봉 등의 조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복학으로 인한 주소지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 되어 퇴사하는 경우에는 실업급여가 지급되지 않습니다. 근무지 이전이나 배우자와의 동거를 위한 거소 이전의 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기적으로 급여가 지급되어야 하는 날에 지급되지 아니하면 1일만 지나더라도 임금체불에 해당하며 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근은 안한 상황이더라도 반차 사용 후 조퇴로 보고 주휴수당을 지급해야 하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.