답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청 접수가 되지 않습니다. 각하 될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정 기준 3개월 평균급여에 무급휴직 기간은 포함되지 않습니다. 무급휴직 전 3개월로 평균임금을 구합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 최소 기준 이상의 보상에 대해서는 자율적으로 정할 수 있습니다. 수당을 지급하는 것과 관련하여 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 보장된 것은 아니지만 위로금 등의 지급에 대해 협의하실 수 있습니다. 무급휴가나 정직 등의 처리를 위해서는 근로자 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트를 1주 15시간 이상 한 곳에서 5년 8개월 동안 근무를 하였다면 5년과 8개월에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장이 폐업을 한 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 진정을 제기하는 것은 실익이 없습니다. 정도가 심하다면 민형사상 방법을 구하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 정당한 활동으로 집회 등을 한 경우라면 회사의 규정에 사내 집회시 해고를 할 수 있다고 명시하였더라도 해고를 하게 되면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일주일 정도 일하고 다른 곳으로 갈 수 있습니다. 다만 사업주가 손해배상청구를 할 수 있는데 인정되는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금제도는 근로자들의 노후소득 보장을 위해 근로자 재직 기간 중 사용자가 근로자의 퇴직급여를 금융기관에 적립하고, 이 적립금을 사용자(DB) 또는 근로자(DC)가 운용하다가 55세 이후에 연금 또는 일시금으로 수령할 수 있도록 하는 제도 입니다.DB형은 퇴직 시 예상되는 금액을 미리 알 수 있어 안정적이며, 회사가 운용 책임을 지므로 가입자는 별도로 신경 쓸 필요가 없습니다. DC형은 가입자가 직접 운용하여 수익률에 따라 퇴직금이 늘어날 수 있으며, 다양한 금융 상품에 투자할 수 있어 선택의 폭이 넓습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 5일 근무시 6일 정도가 포함되며 무급휴일인 1일은 포함되지 않습니다.