답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 3개월만 근무하였다면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되지 않으므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.메일이나 팩스로 노동부에 직장 내 괴롭힘 진정에 대한 취하서를 제출하시면 됩니다. 반드시 방문해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 2년 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다. 5인 미만이라면 계약기간을 수정하여도 효력이 있고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업의 경우가 아니라면 남녀고용평등법에 따라 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못합니다. 해고한다면 사업주는 법위반으로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예전에는 돈을 우선적 가치로 두는 경우가 많았으나 최근에는 일과 삶의 균형을 강조하는 추세이므로 적성과 여가생활을 확보할 수 있는지 여부가 더 중요한 가치로 변화되고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.빌려준 돈을 되돌려 받는 것이라면 실업급여 받는 통장에 목돈을 계속 받아도 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이번달까지 일하고 권고사직하는 것으로 합의한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 이번달까지 일하고 사직서를 제출하여 자발적 퇴사로 처리한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원이 업무 외 질병으로 근무를 계속할 수 없을 때는 휴직 명령 등이 가능하며 사정상 휴직이 불가한 경우에는 근로자와 합의 하에 권고사직 처리가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15시간 이상 야근업무를 지시하지 않고 자발적 야근을 제한하는 것은 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 입사일 기준으로 연차를 산정하여야 합니다. 연차 15개가 새롭게 발생하며 연차수당을 지급하지 아니할 시 노동청에 신고 가능합니다.