답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적으로 10분 전 출근하여 준비를 하라고 할 수 있으나 권고가 아닌 강제적 성격의 것이라면 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 2개월 이상의 임금체불로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조는 입사일이 경과할 경우 새로운 연차가 발생한다고 규정하고 있습니다. 따라서 1월 1일이 지날 경우 그 해에 사용할 수 있는 연차가 한꺼번에 발생하고 8월 1일에 퇴사한다고 근무개월수에 따른 별도의 연차가 더 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 승인과 별개로 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 별도 보상은 받기 어렵고 유급휴가를 신청하거나 가해자에 대한 징계 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 퇴사 한달 전에 통보하였다면 한달 뒤에 퇴사하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30일이 지나고 출근하지 않더라도 손해배상청구가 인정될 가능성은 거의 없습니다. 우울증 진단서 등이 있다면 당일 퇴사도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중대재해나 산재가 빈번하게 발생하는 경우가 아니라면 산재처리 하더라도 회사에 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 지연 지급하여 계약을 위반한 것은 사업주이니 다음 주부터 안나올테니 이직처리 해달라고 하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 사전에 고지한다면 특별히 문제가 되지 않으나 당일 퇴사를 고지한다면 손해가 발생할 수 있고 회사가 손해배상책임을 물을 수 있습니다. 다만 손해배상청구가 인정될지 여부는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택을 받아들이고 3개월 이상 근무한다면 근무지 이전으로 인한 실업급여는 받기 어렵습니다.