답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 52시간 초과 근무 금지가 적용되지 않습니다. 근로자와의 합의 하에 52시간을 초과하여 근무하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차에 11개, 2년차에 15개 총 26개가 발생하는 것이 맞습니다. 퇴사시에는 입사일 기준으로 연차를 적용합니다. 잔여 연차 만큼의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약상 업무 범위가 정해져 있는데 사업주 등이 업무 범위 밖의 지시를 한다면 거부할 수 있고 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습과정에서도 기업의 질서에 어긋나는 행위를 하게 되면 징계나 해고 처분이 내려질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.객관적으로 업무량의 차이가 있고 급여도 적다면 문제제기를 할 수 있습니다. 급여 인상이나 업무량 조정에 대한 협상을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생한 경우 사업주에 의한 적절한 조치가 이루어지지 않거나 계속 근무하는 것이 어렵다면 퇴사를 하실 수 있습니다. 무단퇴사로 볼 수 없습니다. 월급과 퇴직금 그대로 받으실 수 있습니다. 당사자의 구체적이고 일관된 진술, 동료 진술 등으로도 성희롱이 성립될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않게 되면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 여러 명과 근로계약서를 작성하지 않을 경우 벌금이 증가할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부는 종합적으로 판단합니다. 1. 근무 장소 지정2. 근무 시간 지정 및 시간표3. 업무 지시 메세지 (회의 참석 및 자료 입력 요청 , 퇴사시 인수인계표 작성 지시)4. 학원 행사 참여5. 매달 같은 금액의 급여 지급.위와 같이 5가지 사항이 해당된다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트 휴무 신청은 미리 이야기하는 것이 바람직하므로 출근하자마자 말씀드리는 것이 더 나을 것 같습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근에는 축구, 러닝, 등산, 자전거, 자격증 공부 등의 동호회 활동을 하는 경우가 많습니다.