전문가 프로필

답변 내역

근로시작시간 10분전에 출근하라고 하는것은 정당한것인가요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적으로 10분 전 출근하여 준비를 하라고 할 수 있으나 권고가 아닌 강제적 성격의 것이라면 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
0
0

근로계약서 없이 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 2개월 이상의 임금체불로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.11
0
0

퇴직시 연차발생에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조는 입사일이 경과할 경우 새로운 연차가 발생한다고 규정하고 있습니다. 따라서 1월 1일이 지날 경우 그 해에 사용할 수 있는 연차가 한꺼번에 발생하고 8월 1일에 퇴사한다고 근무개월수에 따른 별도의 연차가 더 발생하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.11
5.0
1명 평가
0
0

노무사님 직장내괴롭힘관련 질문 좀 드리겠습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 승인과 별개로 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 별도 보상은 받기 어렵고 유급휴가를 신청하거나 가해자에 대한 징계 등을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.11
5.0
1명 평가
0
0

계약서에는 퇴사 두달전 통보라고 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 퇴사 한달 전에 통보하였다면 한달 뒤에 퇴사하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.11
0
0

우울증 진단 시 바로 퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30일이 지나고 출근하지 않더라도 손해배상청구가 인정될 가능성은 거의 없습니다. 우울증 진단서 등이 있다면 당일 퇴사도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.11
0
0

산재처리를 하면 회사입장에서 어떤 불이익이 발생하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중대재해나 산재가 빈번하게 발생하는 경우가 아니라면 산재처리 하더라도 회사에 불이익이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.11
0
0

잦은 급여지연으로 인해 퇴사하려는데 통보 당일에 해도 무방할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 지연 지급하여 계약을 위반한 것은 사업주이니 다음 주부터 안나올테니 이직처리 해달라고 하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.11
0
0

정직원 퇴사절차에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 사전에 고지한다면 특별히 문제가 되지 않으나 당일 퇴사를 고지한다면 손해가 발생할 수 있고 회사가 손해배상책임을 물을 수 있습니다. 다만 손해배상청구가 인정될지 여부는 알 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.11
0
0

사업장 이전으로 인한 실업급여 수급여부?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택을 받아들이고 3개월 이상 근무한다면 근무지 이전으로 인한 실업급여는 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.11
0
0