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지금도영롱한긴팔원숭이

지금도영롱한긴팔원숭이

윗상사에게 인수인계를 꼭 해야하나요?

안녕하세요 회사 생활 1년차 사원 직장인입니다. 이번에 1년 계약직 후 정규직 전환검토로 들어갔는데 계약만료로 퇴사를 앞두고있습니다. 마치 전환해 줄 것 처럼 했다가 완전히 토사구팽 당했습니다. 입사 당시에 특정 CAD 프로그램을 쓰는걸로 들어갔는데 이를 인수인계를 핑계로 나갈때 윗선임에게 CAD 프로그램을 알려주고 나가라는데 이게 인수인계에 해당하나요?

4개의 답변이 있어요!

  • 김지훈 노무사

    김지훈 노무사

    다일 노무법인

    ∙

    안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

    인수인계가 법적의무는 아니니 업무에 차질이 없을 정도의 필요한 자료만 전달하면 됩니다. 교육이 인수인계는 아닙니다.

  • 박대진 노무사

    박대진 노무사

    노동법률사무소 그날

    ∙

    안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

    CAD 프로그램 사용법을 알려주는 것은 기술전수에 해당하지 인수인계 영역에 해당되지 않습니다. 따라서 반드시 알려줄 의무는 없습니다.

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    인계인수에 대한 법적기준은 없습니다. 따라서 회사규정이나 근로계약으로 정한 내용에 따라 하시면 되고

    별도 규정이 없다면 회사와 합의하여 인계인수의 범위를 정할 문제입니다. 감사합니다.

  • 탈퇴한 사용자

    탈퇴한 사용자

    안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

    우선 재계약이 되지 않았더라도 남은 계약기간 동안에는 성실히 근무를 하는 것이 맞습니다

    이에 근무계약 기간 동안에는 회사에서 필요한 인수인계에 어느 정도는 협조를 하는 것이 옳다고 사료됩니다

    감사합니다.