답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 뒤에 퇴사하실 수 있습니다. 법적으로 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사내의 고충처리기구에 신고를 하고 여의치 않다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근태가 불량하고 회사에 손해를 끼친 경우 수습 도중이라도 해고가 가능합니다. 손해 배상은 회사의 규정, 근로계약서의 내용, 과실비율 등으로 고려하여 책임 부분이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 1일에 입사한 직원은 새로운 연차가 10월 1일에 발생하므로 연차수당은 9월 귀속 -> 10월 15일 지급이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 휴게시간을 3.5시간으로 하더라도 1주 근로시간이 15시간 이상이 되므로 주휴수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서 계약서에는 업무 내용, 업무장소와 환경, 계약기간, 비용지급, 계약해지 조항 5가지가 꼭 포함되어야 합니다. 당사자간 합의만 된다면 대금을 건당으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수는 상시 근로자 수를 판단해야 하는 날(사유 발생일)을 기준으로 1개월 동안(산정기간) 사용한 근로자의 연 인원 수를 같은 기간 중 가동일 수로 나누어 계산합니다. 근무시간이 달라도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우"가 아니라면 해고되더라도 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 사직 통보를 하였다면 다음 사람이 구해지지 않더라도 한달 뒤에 퇴사를 하실 수 있습니다. 11월 10일에 퇴사하여도 법적으로 문제되지 않습니다.