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답변 내역

계약서에 사직서 두 달전 제출하라고 하는데 퇴사가 안되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 뒤에 퇴사하실 수 있습니다. 법적으로 특별히 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.11
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혹시 직장 괴롭힘은 어디에 신고 해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사내의 고충처리기구에 신고를 하고 여의치 않다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.11
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노무사님께 여쭤봅니다 꼭 답변주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근태가 불량하고 회사에 손해를 끼친 경우 수습 도중이라도 해고가 가능합니다. 손해 배상은 회사의 규정, 근로계약서의 내용, 과실비율 등으로 고려하여 책임 부분이 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.11
5.0
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1일 입사자의 연차수당 지급월 문의글
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 1일에 입사한 직원은 새로운 연차가 10월 1일에 발생하므로 연차수당은 9월 귀속 -> 10월 15일 지급이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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휴게시간을 이용하여 주휴수당 피하기
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 휴게시간을 3.5시간으로 하더라도 1주 근로시간이 15시간 이상이 되므로 주휴수당은 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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프리랜서 계약서에 필수로 들어가야하는거나 들어가면 안돼는게 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서 계약서에는 업무 내용, 업무장소와 환경, 계약기간, 비용지급, 계약해지 조항 5가지가 꼭 포함되어야 합니다. 당사자간 합의만 된다면 대금을 건당으로 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.11
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퇴사 후 퇴직금은 며칠 내 지급해야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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상시 근로자수가 동시에 같은 시간대 일한 기준인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수는 상시 근로자 수를 판단해야 하는 날(사유 발생일)을 기준으로 1개월 동안(산정기간) 사용한 근로자의 연 인원 수를 같은 기간 중 가동일 수로 나누어 계산합니다. 근무시간이 달라도 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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근로자 근무태만으로 해고되면 실업급여를 받지 못하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다."사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우"가 아니라면 해고되더라도 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.11
5.0
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퇴사하고 싶어요. 사직서수리가 안되는데 더이상 근무하기 힘듭니다..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 사직 통보를 하였다면 다음 사람이 구해지지 않더라도 한달 뒤에 퇴사를 하실 수 있습니다. 11월 10일에 퇴사하여도 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.11
4.6
5명 평가
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