답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각비를 걷는 것이 근로자의 동의 없이 강제적으로 이루어진 것이라면 신고가 가능하나 근로자가 동의한 사항이라면 신고해도 처벌되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근로계약이고 갑상선 암으로 무리하여 근무하는 것이 어렵다면 이번주 금요일까지만 한다고 하여도 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로의 단절이 없이 재계약이 이루어 진다면 연차는 근속연수에 비례하여 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보육교사의 병가는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 유무급 여부는 어린이집 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.as담당직원의 100% 과실이 아니라면 직원이 전부 부담하는 것은 맞지 않습니다. 임의로 급여에서 공제한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직 2년4개월 근무 자진퇴사후->계약직1달 자진퇴사후->1달계약직 계약만료로 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 미지급 임금을 지급하면 처벌을 원하지 않는다고 하는 경우가 많은데 체불이 빈번하다면 처벌을 받게 하는 것도 고려해볼만 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴무일에 백화점에 나와 교육을 받는다면 해당 시간은 근무시간으로 간주됩니다. 따라서 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일과 삶의 균형을 위해서는 근로시간의 조정이 수반되어야 합니다. 연장, 야간, 휴일 근로 등은 지양하고 휴식과 자기계발의 시간을 확보하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 차별을 없애기 위해서는 평등한 조직문화를 위한 교육을 상시적으로 진행하고 회사의 규정에 반영하는 것이 필요할 것입니다.