답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직으로 퇴사하게 되면 일반적으로 소정의 위로금이 지급되는 경우가 많습니다. 따라서 정리해고보다는 조건이 좋을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이지만 최종 이직사유가 자발적 퇴사인 경우에는 1달 이상의 단기계약 후 계약만료로 퇴사하게 되면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정상적인 업무를 진행할 수 없을 정도로 업무능력이 현저히 부족하다면 해고가 가능하나 아니라면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직, 알바가 당일에 출근을 안하여 막대한 손해가 발생하는 경우 해당 근로자를 대상으로 민사상 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아닌 경우 1년 이상 계약을 하고 3개월의 수습기간을 둔 경우 법적으로 수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근시간 일하는장소 휴무 등 정해져있고 사업주로부터 해고통보를 받았다면 근로자에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 1일 근무시간 8시간이라면 휴게시간은 1시간 이상 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 실수로 급여가 과지급 되었더라도 이는 부당이득에 해당하므로 반환의무가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 31일까지는 계속 경남 사천에서 거주하며 출퇴근 하더라도 거주지 이전 등이 예정되어 있다면 실업급여를 신청하는데는 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 안써도 보험처리가 가능합니다. 소급 가입 가능하나 사업주가 치료비의 절반을 부담해야 합니다. 청구할 수 있습니다. 4일 이상의 치료가 필요한 경우 산재처리를 할 수 있습니다.