답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 4대 보험 가입이 의무입니다. 4대 보험에 가입하지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의하더라도 최저임금 미만으로 지급하게 된다면 최저임금법 위반에 해당합니다. 다만 근로자성을 부정하는 경우는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 의무를 서약하는 것으로 보입니다. 이는 보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경위, 경업금지로 인한 대가, 경업금지 기간, 퇴직 전 지위, 직무 등을 종합적으로 고려하여 유효성을 판단합니다. 1년간 이직금지는 과도해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 미가입과 근로계약서 미작성은 근무기록과 급여이체내역이 있음을 증명하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 근무 규정에 겸업금지 규정이 있다면 문제가 될 수 있으나 없다면 세무적으로도 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금, 연차 부여 등은 근로계약서 작성일이 아닌 입사일 기준으로 적용합니다. 입사일 기준으로 한다면 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 4주 평균 15시간 이상이면 됩니다. 소정근로일을 개근하지 못하면 해당 주만 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 질서를 유지하기 위해서는 어느 정도의 규율과 징계는 필요할 것으로 보입니다. 해고까지는 아니더라도 정직, 감봉 등의 징계로 질서를 유지할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.왕따, 차별은 집단생활의 특징으로 이해할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해서는 수평적인 조직문화 구축을 위해 교육을 강화하는 것이 필요하고 업무 역할 범위의 명확한 규정이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트로 근무를 하는 현장에서 다치게 된다면 산업재해로 인정 되어 요양급여와 휴업급여 등이 지급될 수 있습니다.