답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서는 퇴사일을 기재하는 것이고 퇴사일은 마지막 근무일의 다음날이니 휴일을 제외하고 2025년 1월 2일로 작성하는 것이 바람직합니다. 유급휴일에 대한 급여도 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 3월 입사일 전까지 11개, 그 이후부터 24년 3월 입사일까지 15개, 퇴사시까지 15개 하여 총 41개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대방을 비하하거나 모욕을 주는 말을 공개적인 자리에서 지속적으로 한다면 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이 안된 시점에 1개월간 개인 사유로 휴직했던 기간도 근속기간으로 인정될 수 있습니다. 연차는 1년차에 11개, 2024년 9월 4일 새롭게 15개가 발생합니다. 총 26개의 연차 중 사용하지 않은 잔여 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 5월 21일부터 11월 30일까지 근무 했을 때 고용보험 가입일수가 180일 미만일 것으로 보입니다. 고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일로 계산하며 주 5일 근무로 약 7개월 이상을 근무를 하여야 충족됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 계산시 과세 비과세 모두 포함될 수 있습니다. 따라서 최저임금 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직에서 정규직으로 전환된다고 해서 연차계산방법이 달라지지 않습니다. 25년 7월이 되면 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 경조휴가 등은 명시되어 있지 않습니다. 회사의 규정에 의해 경조휴가 부여 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 통지하였다면 근로자가 계약기간 중 직무가 변경되거나 직책이 제외되어, 해당 수당을 제외하고 급여 지급 시 근로기준법상 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실대로 계약서에 7시간이라고 적고 30분 휴게시간을 적으면 그 시간은 무급입니다. "일하게 된다면 돈을 받는다"라고 계약서에 명시하면 휴게시간을 부여하지 않은 것이 되어 근로기준법 위반이 될 수 있습니다. 7시간 전부 임금을 쳐주겠다는 부분을 녹음 등의 증거로 남겨두시는 것이 필요합니다.