답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근무시간이 15시간 미만이면 고용보험과 산재보험만 가입될 수 있습니다. 아르바이트 여부는 상관 없이 근무시간으로 구분합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 근로감독관과 통화 후 메일이나 팩스 또는 방문하여 진정 취하서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의사 상관없이 임금에 연차수당을 포함시킬 수 없습니다. 연차수당과 별개로 주휴수당은 받을 수 있습니다. 연차수당을 받더라도 연차는 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 설명이 있었고 근로계약서에 명시가 되어 있다면 기억 및 근로계약서 배부 여부와 상관 없이 효력은 발생할 수 있습니다. 다만 설명이 있었다는 점, 근로계약서에 명시가 되어 있다는 점을 사업주가 증명하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 만료 전이라도 계약 위반에 따른 계약해지 사유가 발생한다면 계약을 해지할 수 있습니다. 일반적으로 무단결근, 지시불이행 등이 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험의 원칙 중 무과실책임의 원칙이 있습니다. 고의가 아니라면 어느 정도 과실이 있더라도 산재보험이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 3개월만 근무하였다면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되지 않으므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.메일이나 팩스로 노동부에 직장 내 괴롭힘 진정에 대한 취하서를 제출하시면 됩니다. 반드시 방문해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 2년 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다. 5인 미만이라면 계약기간을 수정하여도 효력이 있고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업의 경우가 아니라면 남녀고용평등법에 따라 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못합니다. 해고한다면 사업주는 법위반으로 처벌 받을 수 있습니다.