답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생일축하금은 은혜적 금품에 해당하여 퇴직금에 포함이 되지 않을 수 있습니다. 명절상여금은 정기적으로 지급되는 상여금이므로 퇴직금에 포함될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 2024.09.14 (토)이라면 주휴수당은 발생하지 않고 근무일인 13일에 대해서 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 합의가 되지 않았는데 퇴사처리를 한다면 해고에 해당하고 퇴사통보일이 해고통보일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직 퇴사로 처리됩니다. 자발적 퇴사의 경우에도 상용직 퇴사로 처리된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주당 말고 월당 60시간으로 근무해도 가능하며 주당 15시간을 채우지 않아도 고용주가 동의하면 4대보험이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스토킹, 직장 내 괴롭힘, 절도, 개인정보보호법 등의 위반으로 경찰서에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의서를 반드시 작성해야 하는 것은 아닙니다. 체불임금 지급을 전제로 진정 취하를 약속하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구조조정 정리해고를 하려면 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정해야 합니다. 회사에 기준을 요구할 수 있고 불합리하다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에 해당하는 것으로 판단할 수 있다면 근로계약서 미작성, 4대 보험 미가입 등으로 신고할 수 있고 사업주는 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가 급여는 사업주와 고용보험이 함께 부담합니다. 고용보험에서는 최초 60일 (다태아 75일)까지 출산전후휴가 급여를 지급하고 나머지 기간은 사업주가 직접 임금을 지급합니다. 상여금을 통상임금으로 보는 경우에는 출산휴가자에게도 상여금을 지급해야 합니다. 출산휴가기간 동안의 유급 기준은 통상임금이기 때문입니다. 상여금이 평균임금에 해당한다면 회사의 규정에 따라 지급여부가 결정될 수 있습니다.