답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양보호사의 경우에도 수습기간이 존재할 수 있습니다. 3달 간 30% 적은 임금이라 하더라도 최저임금의 90% 이상이어야 합니다. 미만일 경우 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상 시급에 주휴수당 포함이라고 명시하였고 근로자가 동의하였다면 주휴수당이 포함된 것으로 해석될 여지가 많습니다. 사업주가 근로자의 동의 없이 근로계약서를 수정하였다면 효력이 없고 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전에 10일 미만의 알바를 하더라도 실업급여를 받는데는 특별히 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험에 가입하지 않고 3.3%만 공제하였더라도 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 내용을 검토할 필요가 있습니다. 근로계약인지 도급계약인지 시간으로 계약했는지 일의 완성을 목적으로 계약했는지에 중도 계약해지시 금품의 지급 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약시 퇴직금을 포함하는 퇴직금 분할 약정은 위법하므로 퇴직금 지급의 효력이 있다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직일자가 합의되지 않는다면 계속 근무를 하게 되거나 회사에서 해고를 할 수도 있습니다. 해고시에는 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 제시한 연봉을 기준으로 협상을 할 수 있습니다. 회사가 제사한 연봉을 따르지 않는다고 해서 반드시 계약이 결렬되는 것은 아닙니다. 다양한 옵션이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4주 평균 60시간 근무에 해당하는지를 검토하여 1주 15시간 이상 근무자인지를 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 5일이라면 일주일 이상 고용관계가 전제된다고 볼 수 없으므로 주휴수당 두 번 다 지급 안해도 되는 것이 맞습니다.