답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장에서 동일 업무를 계속하여 수행하였으므로 위와 같은 경우는 계약종료로 근로기간이 단절된다고 보기 어렵습니다. 알바기간도 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.b회사가 a씨에게 계약위반으로 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 다만 손해배상 청구가 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.빠른 시일 내에 병원에 방문하여 진단을 받고 의사 소견서를 첨부하영 요양급여 신청서를 작성하여 근로복지공단에 제출하시면 됩니다. 산재지정 병원에서 진단을 받는다면 산재지정 병원에서 접수를 해주기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 4월입사ㅡ2024년 8월 자발적 퇴사 후 10월달 1달 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청할 수 있습니다. 전직장 2개월+ 현직장 1개월 이렇게 실업급여액이 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 40시간을 초과하여 연장근로수당이 적용되는지 여부는 실제 근무시간을 기준으로 합니다. 따라서 토요일 8시간 근무에 대해 연장근로수당을 청구하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 근로계약서에 기재된 내용과 무관하게 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만시에도 퇴직금을 지급한다는 별도 약정을 하지 않는 이상은 1년 미만 근무자가 법적으로 퇴직금을 받기는 어렵습니다. 근속기간은 입사시부터 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부정수급으로 문제가 되지는 않으나 일용직과 상용직이 혼재 되어 실업급여를 신청하는 경우 일용직의 기간이 90일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에 해당하므로 노동위원회에 부당해고구제신청은 어렵고 민사상 손해배상 청구 등을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무를 하는 과정, 통상적인 출퇴근 과정에서 자전거와 부딪혀 4일 이상의 치료를 요하는 부상을 입었다면 병원의 진단을 받아 의사 소견서를 첨부하여 요양급여신청서를 작성한 후 근로복지공단에 산재신청을 하실 수 있습니다.