답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에 해당하므로 노동위원회에 부당해고구제신청은 어렵고 민사상 손해배상 청구 등을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무를 하는 과정, 통상적인 출퇴근 과정에서 자전거와 부딪혀 4일 이상의 치료를 요하는 부상을 입었다면 병원의 진단을 받아 의사 소견서를 첨부하여 요양급여신청서를 작성한 후 근로복지공단에 산재신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 권고사직으로 퇴사해야 하는 것은 아닙니다. 해고, 계약만료, 정년퇴직, 직장 내 괴롭힘, 임금체불 등으로 인한 퇴사의 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 연차는 1년차 11개, 2~3년차 15개, 4년차 16개를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용을 이유로 전직명령을 한다면 부당전직에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당전직구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전에 근무한 것에 대해서는 임금을 지급해야 합니다. 다만 당일 퇴사 통보를 하였다면 사업주가 손해배상 청구는 할 수 있습니다. 인정될 가능성은 희박하긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있기 때문에 사전에 연차 신청을 하였다면 근로자에게는 책임이 있다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 1일까지 근무하여야 1개의 연차가 더 발생하여 10개가 됩니다. 따라서 8월 31일까지 근무할 경우 9개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인정보 동의를 하였다는 것은 이력서 등에 제출된 개인정보를 업무상 활용하겠다는 의미이지 제출되지 않은 정보를 조회할 수 있다는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 후 10일 미만의 아르바이트나 일용직 근무는 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.