답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용으로 특근을 하지 못한 경우까지 근무 태만으로 볼 수는 없습니다. 연차는 근로자의 당연한 권리이므로 연차 사용을 근무태만으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받은 후 새롭게 취업하여 고용보험 가입일수 180일을 채우고 비자발적으로 퇴사한다면 당연히 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 공고문을 내고 희망퇴직자를 모집하면서 희망퇴직 위로금을 주겠다고 했는데 법정 퇴직금만 주고 희망퇴직 위로금은 주지 않았다면 노동청에 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 8월 15일이라면 8월 4일의 주휴수당은 지급되어야 하지만 다음 주의 주휴수당은 근무일이 없으므로 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.50일 전에 근로자 대표와 협의해야 하고 해고회피노력을 해야 하며 그럼에도 구조조정, 정리해고가 불가피한 경우 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 고용보험 가입일수 180일에 범위에 포함되는 직장의 경우에는 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현 직장에서 징계 등을 할 수 있으나 실익이 없고 법적으로 문제되지 않습니다. 확인하기 어렵습니다. 말해 줄 의무 없습니다. 법상 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 받을 수 있습니다. 월~금 일6시간 근무 주30시간 근무라면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급을 지급하지 않은 경우에는 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 또한 사업주의 사정으로 동의 없이 휴업한 경우에는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 210만원에 식대 20 주 43시간 (근로시간만)이라면 최저임금 미만이라고는 볼 수 없습니다. 218만 4천원 이상이면 최저임금 정도에 해당합니다.