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답변 내역

회사의 정당한 해고 사유에는 어떤 것들이 존재하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도의 사유가 발생한다면 정당한 해고가 가능합니다. 예를 들면 횡령, 형사상 범죄, 폭력행사, 정상적인 업무수행이 불가능할 정도의 저성과 등이 정당한 해고 사유에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.20
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안녕하세요 도움요청합니다..ㅠㅠ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당이득이 될 수 있으므로 돌려주는 것이 맞으나 페이백에 대해 세금 관련 신고를 하실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.20
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1명 평가
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권고사직 거부 후 부당해고 신고 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 거부 후 회사에서 해고를 한다면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 권고사직에 합의한다면 부당해고구제신청은 어렵습니다. 실업급여 수급후 새롭게 취업하여 고용보험 가입일수가 180일 이상 되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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해고 후 바로 새로운데 들어갔다가 다시 잘리게 된다면 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 새로운 직장에서 수습 후 해고되어 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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개인사비 걷는 회사워크샵 참여 반강요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.워크샵 참가가 공식적으로 의무사항 또는 업무연장인지 확인할 필요가 있습니다. 사비를 걷어 간다는 점에서 의무사항은 아닐 것으로 보이며 참석을 거부할 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.20
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아르바이트 시급과 주휴수당 계산 방식 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.40/40*10000*8로 합니다. 주휴수당은 최저임금으로 계산하는 것이 아니라 통상시급으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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재계약 후 약 한 달 뒤 퇴사해도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 쯤 재계약 후 내년 1월 말에 퇴사하면 1년 퇴직금과 연차 수당까지 받을 수 있습니다. 재계약 후 한달 뒤 퇴사도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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알바 1년 근무 퇴직금 관련 질문합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 6월 3일부터 2024년 5월 31일까지 근무하였다면 1년 이상 근로한 것으로 볼 수 없으므로 퇴직금 지급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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퇴직금 중간정산 시 일부만 받는게 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 협의하여 퇴직금의 일부만 중간정산 하실 수 있습니다. 중간정산을 한다고 해서 4대 보험 상실신고를 할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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10월 1일 국군의날 임시공휴일이면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법의 적용을 받는 근로자라면 10월 1일 근무시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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