답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 이미 퇴직연금을 시행하고 있다면 근로자가 선택하기는 어렵습니다. 특근 등이 많은 생산직의 경우에는 DB형이 유리할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 7월 31일까지 연차 15개입니다. 3.5개 남은 연차는 수당으로 받을 수 있습니다. 사용한 연차가 없다면 15개가 남아 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간때 나온 오더를 접수하는 영상도 증거가 될 수 있습니다. 그 밖에 업무지시 내역, 근무기록, 휴게시간 중 gps위치안내, 동료 진술 등이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물리적 조건의 차이가 있으므로 "중식대 : 본사 (0,000원/월 (실제 근무일 수 기준) 공장 (식당운영/별도 지금액 없음)" 이와 같이 기재해도 문제가 되지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루를 일하더라도 근로계약서는 작성되어야 합니다. 작성하지 않을시 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정을 제기하면 비교적 간편하게 처리할 수 있으나 사업주가 체불임금이 확인되었음에도 지급을 거부할 경우에는 임금을 받기 위해서는 부득이하게 민사소송을 제기해야 합니다. 형사처벌은 별도로 진행됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행법 상 노동조합 또는 근로자의 부당노동행위는 인정되지 않습니다. 사규에 따라 처리하실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정과 고소의 차이는 진정은 근로자의 권리구제 및 시정조치를 요구하는 일종의 민원이지만 고소(고발)은 사업주에게 직접적인 형사처벌을 요구하는 행위를 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원직에 복직하는 것이 원칙이나 불가능할 경우 유사한 업무로 복귀할 수 있습니다. 근로자의 동의나 양해를 구해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직과 상용직이 혼재되어 실업급여를 신청하는 경우 일용직의 기간이 90일 이상이 되어야 실업급여 신청이 가능합니다.