답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일한 업무를 수행하는 정규직이 상여금과 통신비를 받는데 기간제 근로자에게만 지급하지 않는다면 합리적 이유 없는 차별에 해당하므로 법위반 소지가 있습니다. 상여금과 통신비를 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실비변상적 성격의 식대는 임금이라 보긴 어렵습니다. 임금체불로 신고하긴 어려우나 지급이 상당히 늦어진다면 지연 지급에 대한 책임 정도는 물을 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족회사에 해당한다면 고용보험 가입이 안되므로 실업급여나 육아휴직 급여도 신청하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 날씨와 경영상의 이유 등으로 합의 없이 조기퇴근을 강요받았다면 조기퇴근한 시간의 70%에 해당하는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 1일 소정근로시간 X 시급 X 잔여 연차로 계산하여 지급합니다. 1.5배를 하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당은 1.5배가 지급됩니다. 평일 근무시 10만원을 받으면, 휴일에 근무할 경우 15만원을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주 중에는 휴일근로수당을 지급해야 하는 경우가 있어 비용 지출이 늘어나 반대할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 등은 따로 신청하지 않아도 회사에서 이를 계산하여 지급하여야 합니다. 혹시 모르니 확인하시는 것은 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상당한 지휘감독이 있어 사용종속관계가 성립되는 것으로 보이지 않습니다. 따라서 프리랜서 계약에 해당하고 이 경우 퇴직금 지급 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정확히 폐업에 의한 해고 등을 통보하였다면 출근하지 않으셔도 됩니다. 미심쩍다면 출근하시고 근로수령 거부의사를 확인 후에 귀가하시고 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.