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2024 9월 추석 공휴일 날짜에 대해 질문합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 9월15일 일요일은 추석연휴로 볼 수 없고 주휴일에 의한 유급휴일로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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이것도 처벌 받나요.!!!!!!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사 통보에 대해 형사상 처벌은 없고 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 손해배상청구가 인정될 가능성은 희박합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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4시간 근무시 휴게시간 부여 문의입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 근무 다하고 30분 쉬고 가라고 했는데 근로자가 그냥 집에 가면 사업주가 근로기준법을 위반한 것으로는 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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갑작스럽게 나라에서 10월 1일을 임시공휴일로 지정한 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국군의 날 임시공휴일 지정에 대해 대통령실 관계자는 "10월1일은 6·25 전쟁 당시 국군이 38선을 돌파한 날"이라며 "정부는 엄중한 안보 상황 속에서 국방의 중요성과 국군의 존재 가치를 조명함으로써 군의 사기를 진작시키고 국민의 안보 의식을 고취시키기 위해 임시공휴일로 지정했다"고 설명한 바 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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직장 내 괴롭힘 노무사 상담 때 질문할 것
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가해자의 지위의 우위가 인정될 수 있는지, 업무상 적정 범위가 넘은 것으로 보이는지에 대해 질문하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.12
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노동부에서 체불임금 해결안되면????
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 확인되어 검찰로 송치되면 형사처벌 절차가 진행됩니다. 조사 결과에 따라 사업주에게 벌금이나 징역이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.12
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퇴사일을 회사에서 마음대로 바꿀 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 지정한 퇴사일이 아닌 사업주가 일방적으로 정하여 퇴사처리를 한다면 해고에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 노동법이나 근로기준법에 근로자가 퇴사의사를 밝힌 달의 말일에 무조건 퇴사처리를 해야하는 조항은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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일이 없다고하면서 권고사직 받았어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 권고사직 제안을 거부할 수 있습니다. 일반적으로 권고사직을 거부하는 경우 회사는 해고를 하는 경우가 많습니다. 해고일까지는 출근하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.12
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권고사직 6개월미만 실업급여 가능여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일(주휴일, 법정공휴일)로 계산합니다. 토요일 등의 무급휴일은 제외됩니다. 60일 임금체불이 있어 퇴사하는 경우도 실업급여를 받을 수 있으나 이 경우에도 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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잦은 지각으로 인한 시말서 그리고 해고
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각으로 시말서를 작성하였고 시말서 작성 이후에도 지각이 계속 된다면 해고가 가능할 수 있습니다. 시말서 이후 지각을 하지 않았다면 해고는 부당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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