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회사 경력증명서 5년,10년 후에도발급가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 회사 경력증명서는 5,10년이 지나도 발급가능할 수 있습니다. 3년간 보관되어야 할 서류는 근로계약서, 급여명세서 등 근로관계와 관련된 서류이며 3년후에는 기본정보만 남길 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.10
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근로계약서 연장근로 동의에 서명했는데 추후 연장근무를 거부해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 통해 연장근로에 동의를 하였더라도 상시적 연장근로에 동의한 것으로 볼 수는 없습니다. 업무상 필요여부, 연장근로 지시의 빈도 등을 고려하여 연장근로지시의 합리성과 거부의 정당성을 판단할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
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실업급여 180일을 상용직 170일 일용직 10일로 채워도 조건에 부합할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재되어 실업급여를 신청하는 경우 일용직 기간이 90일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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취업하는데 작업반장이 도장을 가져오라고 자기가회사에 서류올릴때쓸거라고하는데 문제가없을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.도장을 아예 맡기는 것은 조금 위험할 수 있습니다. 사용 목적을 구체적으로 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
5.0
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근로계약서 1년 체결하고 6개월후 대표이사가 일방적으로 사직권고
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금 등을 지급받고 권고하직에 합의를 하시거나 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것 중 하나를 선택하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
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계약직 정규직 전환 발령이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다."계약직 입사일로 계속근로로 간주 - 인사발령(정규직 전환)만 낸다. 단 승진 입사일은 정규직 입사일을 기준으로 한다."로 하실 수 있습니다. 합리적 인사평가 기준으로 정규직 전환에 대한 내규를 마련하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
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계약직 정규직 전환 발령이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 입사일로 계속근로로 간주 - 인사발령(정규직 전환)만 내시면 됩니다. 내규가 없더라도 정규직 전환 판단이 합리적이라면 문제될 것은 없습니다. 다만 기준을 내규에 명시하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
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실업급여 수급기간 중 마지막근무가 자진퇴사면 자격미달인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으시려면 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사이어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
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노동부에 타인의 임금체불도 신고 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불도 근로기준법 위반이므로 제3자에 의한 신고, 고발도 가능합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.10
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알바를 근무태만, 무단결근으로 해고하였으나 노동청에 신고한 후 조정인으로부터 연락을 받았습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근 등으로 사업운영에 막대한 지장을 초래한 경우에는 해고예고가 적용되지 않을 수 있습니다. 또한 무단결근에 대한 손해배상 등을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.10
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