답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 회사 경력증명서는 5,10년이 지나도 발급가능할 수 있습니다. 3년간 보관되어야 할 서류는 근로계약서, 급여명세서 등 근로관계와 관련된 서류이며 3년후에는 기본정보만 남길 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 통해 연장근로에 동의를 하였더라도 상시적 연장근로에 동의한 것으로 볼 수는 없습니다. 업무상 필요여부, 연장근로 지시의 빈도 등을 고려하여 연장근로지시의 합리성과 거부의 정당성을 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재되어 실업급여를 신청하는 경우 일용직 기간이 90일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.도장을 아예 맡기는 것은 조금 위험할 수 있습니다. 사용 목적을 구체적으로 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금 등을 지급받고 권고하직에 합의를 하시거나 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것 중 하나를 선택하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."계약직 입사일로 계속근로로 간주 - 인사발령(정규직 전환)만 낸다. 단 승진 입사일은 정규직 입사일을 기준으로 한다."로 하실 수 있습니다. 합리적 인사평가 기준으로 정규직 전환에 대한 내규를 마련하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 입사일로 계속근로로 간주 - 인사발령(정규직 전환)만 내시면 됩니다. 내규가 없더라도 정규직 전환 판단이 합리적이라면 문제될 것은 없습니다. 다만 기준을 내규에 명시하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으시려면 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불도 근로기준법 위반이므로 제3자에 의한 신고, 고발도 가능합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근 등으로 사업운영에 막대한 지장을 초래한 경우에는 해고예고가 적용되지 않을 수 있습니다. 또한 무단결근에 대한 손해배상 등을 청구할 수 있습니다.