답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조에 가입한 것으로 이유로 불이익을 주었다면 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 제기할 수 있습니다. 이는 노동조합과 개인이 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 근로 계약한 인턴 직원이 사용자의 승인 하에 8월에 3일 여를휴가를 사용한 경우에는 연차 부여가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.밀린 집안일, 아이와 놀기, 부족한 수면을 취하는 등의 일을 하며 주말을 보내는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 5인 미만이라면 민사소송을 제기해야 하나 좀 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일지 및 기록, 교통카드기록, 업무지시 문자나 통화내역, 실제로 근무하여 발생한 결과물, 동료 진술 등이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사상 임금채권 소멸시효는 3년이고 임금체불에 대한 형사상 공소시효는 5년입니다. 공소시효가 지나면 체불임금을 받기는 좀 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 계산은 1주 소정근로시간/40*8*시급으로 합니다. 따라서 주휴수당은 7만 5천원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 7시간 30분이고 주휴수당은 1주 소정근로시간/40*8*시급으로 계산합니다. 따라서 1일 주휴수당은 7만 5천입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금이 지급되지 않았다면 언제든 퇴사하여도 문제가 되지 않습니다. 신고하시는데 특별히 불리한 점은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 소정근로일에 사용합니다. 따라서 근로의무가 없는 경우에는 연차를 사용하지 않습니다. 연차사용 처리를 한다면 근로기준법 60조 위반입니다.