답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 등의 문제가 있을 경우 회사에서 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 인정되는 경우는 드뭅니다. 추석연휴에 통보하면 전달이 제대로 되지 않을 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 질병이 아닌 업무 외 질병의 경우에는 반드시 출근을 한 것으로 간주하지는 않습니다. 회사의 규정에 의해 결정됩니다. 다만 회사가 근로자의 동의 없이 연차사용으로 갈음할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 8.12.~9.11. 까지 계약하여 근무하게 된다면 퇴사일은 9.12.이 되어 한 달 조건이 충족됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리가 가능할 듯합니다. 고의가 아닌 이상 과실이 있는 경우에도 산재처리는 가능합니다. 후유증 등을 고려할 때 산재처리가 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법 상 명시된 육아휴직 사용기간은 자녀 1명당 1년입니다. 다만 회사의 규정에 따라 1년 이상으로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무와 관련된 파일을 정리하거나 컴퓨터 주변 서류 등을 정리한 후 퇴근하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로 소득과 사업 소득이 동시에 잡히더라도 특별히 불이익은 없습니다. 1일 알바를 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 재입사 하게 된 경위를 소명한다면 실업급여를 받는데 문제가 되지 않습니다. 다른 법인의 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사하는 것은 별도의 소명절차 없이 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성대로 임금이 지급되었다면 이미 지급된 급여를 회수할 근거가 없습니다. 다만 회사의 주장을 검토할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 급여에서 4대보험을 공제하였으나 공단에 납부하지 않은 경우 횡령에 해당하며 경찰, 근로복지공단 등에 신고, 고소 등이 가능합니다.