답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서와 취업규칙의 월 몇시간 이내에선 무급으로 업무 연장지시를 할 수 있다고 명시한 규정은 강행규정인 근로기준법 위반으로 효력이 없습니다. 연장근로가 발생한다면 연장근로 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 대체와 관련한 근로기준법 62조 위반으로 보입니다. 노동청에 진정이 가능하며 연차부여를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형사상 모욕죄가 가능할 것으로 보입니다. 민사상 손해배상 청구도 가능합니다. 모욕죄는 인정될 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 진정과 별개로 민사소송, 형사소송을 진행할 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년, 형사상 공소시효는 5년입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계자를 구해지 못했더라도 계약만료일에 퇴사할 경우 무단결근 등의 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 연봉 제안을 거절할 수 있습니다. 거절 후 회사에서 권고사직 등을 한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준으로 발생된 연차에 대해 소진하고 퇴사하실 수 있고 퇴사 후 연차수당으로도 청구할 수 있습니다. 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 근무하고 다음 날 퇴사를 하더라도 1일 근무에 대한 급여는 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유럽 직장의 여름휴가는 긴 편입니다. 한달 정도 사용하도록 규정한 곳도 많습니다. 전반적인 사회 분위기가 이를 인정하여 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직과 관련하여 위로금 지급 등은 근로기준법에 명시된 바 없습니다. 다만 3개월 이상 근무자에게 30일 전 해고통보를 하지 않는 경우에는 한달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.