답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연령과 경력, 근무시간, 강도 등을 고려하여 연봉협상을 진행하는 것이 바람직합니다. 일평균 근로시간이 11시간~12시간 정도 된다면 시간 외 근로수당 등을 고려할 때 4400을 제안하여도 큰 무리는 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월의 공백기간이 있었던 것은 상관 없고 최종 이직사유도 비자발적 퇴사에 해당하여 요건을 충족하나 고용보험 가입일수가 180일 미만이어서 실업급여 수급이 어려울 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름 휴가비 등은 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정이나 근로계약서의 내용에 따라 지급여부가 결정되며 지급하지 않아도 법적으로 문제가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말에만 근무하는데 1주 15시간 이상 근무한다면 근로계약서나 취업규칙에 평일 중 하루를 주휴일로 특정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종이직 사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사인 경우에 지급됩니다. 실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 술질이어도 야간수당이 적용됩니다. 22시부터 익일 06시 사이의 근무에 대해서는 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4개월 연장을 거부하면 실업급여를 받기 어렵고 4개월 연장 계약을 받아 들이고, 4개월 연장 계약 만료 시 실업급여 대상이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지금 퇴사한다면 6개월 근무에 대해서도 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 5인 이상 사업장에 해당한다면 1년 미만의 근무자의 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다 따라서 3개월 근무하면 2개의 연차가 발생하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12.26~12/31 까지의 근로를 인정받아 퇴직금 받을 수 있습니다. 퇴직금 산정을 위한 기간은 실제 근무시작일을 기준으로 합니다.