답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 위로금을 받는 것과 실업급여 수급과는 관련이 없습니다. 위로금을 받더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여는 1년 간 지급되는데 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하면 자발적 퇴사로 간주되는 경우가 많아 부당해고구제신청이 어려울 수 있으나 강요에 의해 사직서를 작성한 경우에는 해고로 보아 부당해고로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업한 직장에서 6개월 이상 근무한다면 취업전 출산을 하였더라도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 아닌 이상 개인의 4대보험 기입내역을 조회할 수 없습니다. 면접회사에서 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일이 지나도록 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업주가 처벌 받을 수 있습니다. 노동청에 신고하면 사업주가 처벌을 면하기 위하여 체불임금을 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 후 1년까지가 1년차고 2024년 10월 1일부터 2년차로 접어드는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 사업주는 사용하지 못한 연차에 대해 수당으로 지급할 의무가 있습니다. 연차를 사용하지 못하도록 한다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직을 한 후 육아휴직을 신청하는데 법적인 문제는 문제는 없습니다. 사업주가 무급휴직 사용을 이유로 육아휴직을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장에 가족을 소개하여 근무하여도 실업급여를 받는데 지장이 없습니다. 본인이 일을 하는데 대리로 가족을 등록한 경우에 문제가 됩니다.