답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 술질이어도 야간수당이 적용됩니다. 22시부터 익일 06시 사이의 근무에 대해서는 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4개월 연장을 거부하면 실업급여를 받기 어렵고 4개월 연장 계약을 받아 들이고, 4개월 연장 계약 만료 시 실업급여 대상이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지금 퇴사한다면 6개월 근무에 대해서도 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 5인 이상 사업장에 해당한다면 1년 미만의 근무자의 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다 따라서 3개월 근무하면 2개의 연차가 발생하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12.26~12/31 까지의 근로를 인정받아 퇴직금 받을 수 있습니다. 퇴직금 산정을 위한 기간은 실제 근무시작일을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 보다 약간 상회하는 임금을 받는 것으로 보입니다. 5인 미만으로 연장, 야간, 휴일근로수당이 적용되지 않는 것을 감안할때 다소 임금이 적어 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실상 해고에 해당하고 해고의 절차, 사유 모두 부당한 것으로 파악됩니다. 우선 해고여부를 확인하시고 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 간 근무하였다면 인수인계의 완결성 여부와 상관 없이 급여는 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률에 따라 기업의 영업에 영향을 미칠 수 있는 기밀사항을 누설하는 것은 금지될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 진정을 지속하고 처벌 절차를 진행하는 것이 필요합니다. 노동청에서는 수배 등의 조치를 행할 수 있습니다.