답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 근로자는 원칙적으로 계약기간 도래시 당연 퇴직 되는 것이 원칙입니다. 따라서 계약만료 통보만 하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상이므로 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 직장 내 괴롭힘이 인정되어야 직장 내 괴롭힘에 의한 퇴사로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직시 위로금 지급은 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 사업주와의 협의를 통해 결정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 비자발적 퇴사로서 실업급여 요건 중 퇴직요건을 충족하나 주5일 근무로 6개월만 근무하게 된다면 고용보험 가입일수가 180일 미만일 가능성이 높습니다. 따라서 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합이 있고 고용 등 근로조건이 영향을 미치는 중대한 사항이라면 노동조합 또는 노사협의회와 협의를 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 주휴일 등 유급휴일을 포함하여 계산합니다. 180일 이상이어야 실업급여 지급요건을 충족합니다. 즉, 주 5일 근무시 주휴일 포함 고용보험 가입일수는 6일로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.늦으면 경위서 작성 요구를 하였고 이를 증명할 수 있다면 해당 시간 만큼의 급여를 청구할 수 있고 미지급하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급은 일반적으로 고정성이 결여되어 통상임금으로 보지 않습니다. 따라서 연차수당 계산시 성과급은 시급에 반영되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서로 말 없이 그냥 다니게 되면 법적으로 종전의 조건과 동일하게 자동으로 갱신, 연장이 됩니다.