답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평가를 통하여 1년 계약으로 종료할 수 있습니다. 계약종료 사유가 없음에도 종료할 경우 부당해고가 될 수 있습니다. 사업주에게 고용의무와 해고기간 임금상당액 지급의무가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 의사 소견서, 진단서를 첨부하여 최초요양급여신청서를 작성하여 근로복지공단에 제출하면 됩니다. 산재지정병원에서 진료를 받으면 병원에서 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 수습기간 후 정규직 전환이 되지 않는 경우는 해고나 권고사직으로 간주됩니다. 실업급여 요건은 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 기산일은 입사일, 즉 근무시작일을 기준으로 합니다. 주휴수당 발생일이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일주일 전에도 퇴사통보를 할 수 있습니다. 근로기준법상 문제되는 지점은 없습니다. 다만 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있는데 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근은 잔여 연차가 없을 때 부득이하게 사용하여야 합니다. 연차가 있음에도 결근을 하게 된다면 별도의 징계조치가 내려질 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7일 근무했을 때 또는 연속으로 10일 근무했을 때 각각 주휴수당이 발생합니다. 근무하지 않은 주에는 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 근무를 하게되면 휴게시간 30분이 부여되어야 합니다. 6시부터 10시까지 근무하겠다고 하면 4시간에 대한 급여는 받을 수 있으나 휴게시간으로 인해 퇴근시간이 30분 늦어질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 등 보다도 사업주가 이직확인서, 이직코드를 권고사직, 폐업으로 인한 해고 등으로 기입하였는지에 따라 실업급여 수급 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고가 아닌 합의에 의한 권고사직은 이메일로도 가능합니다. 그러나 해고의 성격인 권고사직이라면 반드시 서면으로 작성하여 서명해야 합니다.