답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이후 취업하여 퇴사하는 경우에는 실업급여가 적용되지 않습니다. 65세 이전에 취업하여 65세 이후에 비자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다. 장애인도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 임의로 연차를 차감할 수 없습니다. 근로자의 동의 과정을 거쳐야 합니다. 근로계약서에 따라 퇴사시 연차수당을 받으실 수 있습니다. 휴게시간에 사실상 근무를 하였으므로 해당 시간에 대해 임금지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 근무한다면 고용보험을 비롯한 4대 보험 가입은 필수입니다. 다른 보험은 가입하지 않고 별도로 고용보험만 가입하는 것은 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 2일 입사로 처리되었다면 6월 2일에는 1개의 연차가 발생해야 합니다. 연차를 부여하지 않을 경우 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용촉진을 시행하였다면 미사용 연차에 대해 연차수당을 지급할 의무가 없습니다. 전량 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 상여금 지급 등은 회사의 규정에 따릅니다. 규정에 무급휴가자에게도 지급하도록 되어 있다면 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하지 않는 이상 연차사용 기간 내에 사용하지 못하면 연차수당을 받는 것이 원칙입니다. 다만 합의 하에 연차를 이월시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배달기사라던이 정수기 코디 택배 사업자는 특수형태근로종사자로서 근로기준법상 근로자에 해당하지 않으므로 최저임금이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서 미작성 신고시 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 근로계약의 합의해지의 성격을 가지므로 해고와 달라 해고예고수당이 적용되지 않습니다.