답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주로부터 퇴사를 권고 받았다면 권고사직에 해당하고 권고사직의 경우에는 근로자에게 어느 정도 귀책이 있더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 사건을 조사한 근로감독관에게 체불임금 등 사업주 확인서 발급을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계의 절차는 회사의 규정에 따릅니다. 징계의결을 인사위원회에서 한다고 규정되어 있다면 인사위를 개최하여야 하나 그러한 규정이 없다면 굳이 인사위원회를 개최할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과 개선, 역량 개발에 대한 기회를 충분히 부여하였음에도 업무운영에 영향을 미칠 정도로 저성과가 지속된다면 해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 규정된 불이익은 없습니다. 다만 정부지원 사업 공모에 어느 정도의 제한이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이후 취업하여 퇴사하는 경우에는 실업급여가 적용되지 않습니다. 65세 이전에 취업하여 65세 이후에 비자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다. 장애인도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 임의로 연차를 차감할 수 없습니다. 근로자의 동의 과정을 거쳐야 합니다. 근로계약서에 따라 퇴사시 연차수당을 받으실 수 있습니다. 휴게시간에 사실상 근무를 하였으므로 해당 시간에 대해 임금지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 근무한다면 고용보험을 비롯한 4대 보험 가입은 필수입니다. 다른 보험은 가입하지 않고 별도로 고용보험만 가입하는 것은 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 2일 입사로 처리되었다면 6월 2일에는 1개의 연차가 발생해야 합니다. 연차를 부여하지 않을 경우 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용촉진을 시행하였다면 미사용 연차에 대해 연차수당을 지급할 의무가 없습니다. 전량 지급하지 않을 수 있습니다.