답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고가 어렵습니다. 퇴사 후에 신고 가능하고 사업주는 가해자에 대해 징계조치를 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 세전금액으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'회사측 권고에 의해 사직하고자합니다.'는 문구가 명시되어 있다면 아래의 문구와 상관없이 권고사직으로 처리될 가능성이 높습니다. 미심쩍다면 사업주에게 이직코드를 확인하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로가 합의하여 휴게시간을 부여하지 않을 수 없습니다. 합의하더라도 신고하면 근로기준법 위반으로 사업주가 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 후 일을 못하겠다고 하는 경우 사업주가 계약위반으로 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 사전적 포괄적 동의가 없었다면 계열사 간 전적은 근로자의 동의 없이 시행할 수 없습니다. 전적을 거부하여 해고되거나 권고사직 처리된다면 실업급여를 받을 수 있으나 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조 2항에 따라 휴일을 대체하는 경우 휴일은 1:1로 대체 된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상관없습니다. 사업주가 동일하여도 다른 사업장에 고용되어 실업급여 요건을 갖추고 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월이 맞습니다. 퇴사 시점에 근로자에게 유리한 것으로 적용해야 합니다. 연차사용촉진을 하지 않았다면 미사용 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다. 23년 6월까지의 연차를 전부 사용하였다면 7월 부터 24년 8월까지 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차, 시간 외 근로수당 등이 발생하나 5인 미만인 경우에는 해당되지 않습니다. 일 9.5시간 주5일 근무하고 190만원 후반대로 임금을 수령한다면 최저임금법 위반에 해당할 가능성이 높습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.