답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월부터 12월까지 근무하고 계약만료로 퇴사하여도 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 미만이라면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학원 강사 일도 '시급에 주휴수당 포함'이 최저시급보다 높으면 적용 가능합니다. 모든 업계에 적용가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과 근무가 사업주의 지시에 의한 것인지에 따라 수당 청구여부가 달라질 수 있습니다. 또한 초과 근무를 거부할시 불이익이 예정되어 초과근무를 한다면 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간제 근로자도 동일하게 법적 최저 시급 이상을 보장 받을 수 있습니다. 최저임금 미만으로 지급하면 사업주는 최저임금법 위반으로 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여액은 1년간 통상임금의 80%(월 상한액 150만원, 하한액 70만원선)입니다. 병가는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 방침이나 규정에 따라 임금지급 여부, 수준이 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 회사에 고충처리기구가 있다면 내부 신고를 하는 것이 바람직하고 여의치 않다면 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로소득원천징수영수증이랑 재직증명서 발급해달라하면 보통 당일이나 다음날에는 발급될 수 있습니다. 회사에 따라 다를 수는 있습니다. 인터넷으로 재직증명서를 발급받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근록계약기간을 채우지 못하더라도 한 달 전에 퇴사 통보를 하면 법적으로 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약종료, 퇴사의 필수 조건이 사직서 제출은 아닙니다. 구두로 의사를 표현할 수 있고 상대방에게 의사가 도달하였다면 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 52시간을 초과하여 근무할 수 있고 또한 특례업종 ①육상운송 및 파이프라인 운송업(「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선(路線) 여객자동차운송사업은 제외됨), ②수상운송업, ③항공운송업, ④기타 운송관련 서비스업, ⑤보건업(종합병원, 일반병원, 치과병원, 한방병원, 요양병원, 일반의원, 치과의원, 한의원, 방사선 진단 및 병리 검사 의원, 공중 보건 의료업, 앰뷸런스 서비스업, 유사 의료업, 그 외 기타보건업)을 제외하고는 52시간을 초과하여 근무하는 것은 허용되지 않습니다.