답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법 위반에 해당합니다. 노동청에 채용절차법 위반으로 신고하실 수 있고 손해배상 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에서 근로자 부담부의 4대보험 공제비율은 약 9.4%입니다. 실업급여는 고용보험가입일수가 180일 이상이고 최종이직사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사인 경우에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월1일부터 8월31일까지 만근하면 9월 1일에 연차가 발생합니다. 사업주가 임의로 근로자의 연차를 지정하여 사용한 것으로 간주한다면 근로기준법 60조 위반에 해당되어 처벌 받습니다. 해당 사례는 많으며 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무능력 부족, 개선기회를 부여했음에도 향상되지 않고 정당한 업무지시를 이행하지 않는다면 해고사유가 정당할 수 있습니다. 협의 하에 권고사직으로도 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 계약기간을 명시하고 퇴사 통보를 하였다면 대체자의 구인 여부와 상관 없이 퇴사하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 제외하고 나머지 건강보험, 산재보험, 국민연금 등은 이중 가입이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 권고를 거부하실 수 있고 해고를 하게 된다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 들어가야 할 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청후,확정되기까지 돈이 필요해 일용직으로 근무한다면 10일 미만으로 하여야 합니다. 10일 미만이면 실업급여를 받으시는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9860원 x 2시간 = 19720이고 9860 x 1.5배 = 14790 x 5시간= 73950 + 19720= 93670원이 맞습니다.