답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사의 경우 퇴사일은 근로자가 정합니다. 회사가 일주일 내로 정리하라고 한다면 해고에 해당하고 해고예고수당 청구나 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근을 하더라도 지금까지 근무한 급여는 받으실 수 있습니다. 다만 퇴사의사가 명확히 전달되지 않은채 결근을 한다면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월까지만 한다고 얘기했으면 더 해달라고 나와도 그냥 그때까지만 일하면 됩니다. 사업주가 임의로 계약기간을 연장할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일요일, 월요일 각 8시간씩 총 근무시간 16시간이라면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 소정근로일 개근시 주휴수당을 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물류센터 야간 아르바이트, 편의점 아르바이트, 배달라이더, 대리운전 등을 하더라도 1일 5만원은 충분히 넘습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 직장에서 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 육아휴직을 신청할 수 있고 사업주는 승인하여야 합니다. 육아휴직급여액 첫 3개월은 육아휴직 개시일 기준 월 통상임금의 80%(상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)를 지원, 나머지 기간은 육아휴직 개시일 기준 월 통상임금의 50%(상한액 120만원, 하한액 70만원)를 지원하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 작성되어야 할 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직으로 고용이 언제까지 유지될 수 있을지가 관건일 듯합니다. 고용이 지속된다는 보장이 있으면 정규직이 바람직하나 그렇지 않다면 게약직이 소득적인 측면에서 유리할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 확진이 된 경우에도 출근하실 수 있습니다. 격리가 의무는 아니기 때문입니다. 다만 회사의 규정을 검토하는 것은 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국에서 근무하는 외국인 근로자의 경우 한국의 최저임금이 적용됩니다. 외국인 근로자에게 최저임금 미만을 지급하면 최저임금법 위반으로 사업주는 처벌 받습니다.