답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체 근무자가 들어오고 인수인계가 완료되어야 퇴사할 수 있는 것은 아닙니다. 2주 전에 통보하였다면 2주 후에 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 별도록 육아휴직 규정을 두고 180일 미만 근무하여도 육아휴직을 사용할 수 있다고 명시한다면 가능하나 규정이 없다면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 방식으로 연차를 부여한다고 하여도 퇴사시에는 근로자에게 유리한 입사일 기준 방식을 적용합니다. 따라서 2024년 8월에 퇴사한다면 연차는 총 26개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서의 형식과 문구보다 실질적으로 사용종속관계가 있고 상당한 지휘감독을 받으며 출퇴근 시간과 고정급이 있다면 근로기준법상 근로자에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 휴일근로시 1.5배의 휴일근로수당이 지급되어야 하며 8시간을 초과하여 근무할 경우 연장근로수당까지 포함하여 2배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종이직 사유가 비자발적 퇴사인 경우에 받을 수 있습니다. 약 7개월을 근무하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 6월 초에 입사하여 7월과 8월 만기 근무를 하였다면 연차가 2일 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일의 연차를 사용하더라도 연차는 유급이므로 온전하게 근무한 한달의 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달의 기준은 계약기간의 한 달입니다. 9월 1일 부터 9월30일까지면 가능합니다. 실제 근무일수가 아니어도 괜찮으며 근로계약서는 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조는 강행규정이므로 합의로 해당 규정을 회피할 수 없습니다. 근로기준법상 연차를 부여해야 합니다.