답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'스토킹 행위(Stalking)'란 상대방의 의사에 반(反)하여 정당한 이유 없이 상대방 또는 그의 동거인, 가족에 대하여 접근하거나 따라다니거나 진로를 막아서는 행위 등을 하여 상대방에게 불안감 또는 공포심을 일으키는 것을 말한다.스토킹에 해당할 수 있습니다. 스토킹범죄의처벌등에관한법률에 따라 경찰서에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 한달 전에 통보하였다면 손해배상청구를 하더라도 인정될 가능성은 거의 없습니다. 실제로 지급받은 금액이 최저임금 미만이라면 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합리적인 근거 없이 업무를 배제하며 책임을 전가한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 이를 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 각기 다른 경우 총 근무시간과 그에 따른 계산식을 공통적으로 작성하여 급여명세서를 배부하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공개적 장소에서 모욕적인 표현을 하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 표현의 정도, 반복 횟수에 따라 판단이 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월요일부터 금요일까지 일하고 퇴사일이 토요일이 되면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 퇴사일이 월요일이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 23조 2항에 따라사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 해고하지 못합니다. 응하지 않고 치료를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 14조에 사업주는 근로자가 자유롭게 열람할 수 있도록 취업규칙을 게시, 비치할 의무가 있습니다. 이를 위반할 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 근로기준법 14조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대타를 구하는 것은 사업주의 책임입니다. 사업주가 손해배상 청구를 하더라도 고의로 사업에 손해를 끼칠 목적이 아닌 이상 인정될 가능성은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 8월 31일로 부터 3개월 일수(90~92일 사이) 만큼으로 평균임금을 계산합니다.