답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5분 일찍 퇴근한 것은 인수인계에 의해 학습된 것이고 손해를 끼칠 목적이 있다고 볼 수 없습니다. 사업주가 구체적 손해를 입증하기도 어려워 손해배상 청구를 하더라도 인정될 가능성은 극히 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 준수하지 아니하고 무단으로 퇴사하여 구체적으로 사업상 손실이 발생하는 경우에는 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 유급휴일인 명절에 근무할 경우 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급됩니다. 5인 미만 사업장은 휴일근로수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금(구 체당금)을 받을 수 있는데 재직 근로자의 경우, ①소송·진정 제기 당시 근로계약이 종료되지 않았고, ②임금액이 고용노동부 장관이 고시하는 금액 미만이며, ③마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자가 간이대지급금 지급 대상이 됩니다.간이 대지급금(구 체당금)은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 근로조건이 동일하다면 근로계약서를 다시 작성하실 필요 없고 임금계약서만 별도로 작성하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 지급되지 않는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하실 수 있습니다. 진정을 통해 받으시는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 8월 19일까지 출근을 하여야 연차가 1개 더 발생하여 총 연차가 6개가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간은 휴일근로수당으로 1.5배, 2시간은 연장, 휴일근로수당을 중복하여 2배로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 근무한 것으로 간주합니다. 육아휴직을 이유로 연차지급에 불이익을 주는 경우 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말을 이용한 야유회 불참을 이유로 근로자에게 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.