답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 이상 근무후 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 한달 이상 계약을 하면 고용보험법상 상용직으로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가입된 보험의 종류에 따라 다를 수 있습니다. 산재의 경우 휴업시 70%의 급여가 지급되지만 가입된 보험에 따라 100%로 지급하는 경우도 있으므로 비교하여 선택하시는 것이 필요합니다. 중복지급은 안됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주15시간 미만이라 주휴수당은 따로 없어 주 98,600원 * 4.345 로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용시 제시한 근로시간과 급여가 채용이후 달라진다면 채용절차법 위반이 될 수 있습니다. 근로자와 보상에 대한 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수에 상용직 근무일, 일용직 근무일이 모두 합산됩니다. 다만 실업급여를 신청하려면 일용직 근무일이 90일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사 통보를 한다면 사직의사표시의 효력은 발생하고 사업주가 수리하지 않더라도 퇴사하실 수 있습니다. 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권한이 축소되거나 업무가 변경되는 경우에는 합리적인 이유가 있어야 하고 근로자의 의견을 청취하거나 동의를 받아야 합니다. 합리적인 이유가 없고 근로자의 동의를 받지 않는다면 부당한 인사에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 계약직이라 하더라도 산재처리를 할 수 있고 산재처리를 하는 것이 바람직합니다. 산재처리를 하더라도 계약기간은 종료될 수 있습니다. 사업주가 별도로 부담하는 비용은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로에 대해 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 통상임금이라고 합니다. 209시간 기준 월 2,060,740원 이상 지급한다면 통상임금은 9860원 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 신청기간이 8/30까지라면 8/31(토)과 9/1(일)은 복직한 것으로 볼 수 있으나 일반적으로 토요일은 무급휴일이고 일요일이 주휴일이지만 해당 주에 근무일이 없다면 급여를 지급하지 않아도 됩니다.