답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아니고 1년 이상 계약을 하고 3개월 정도의 수습기간을 둔 다면 해당 수습기간에는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 또한 장애인은 최저임금이 적용되지 않습니다. 그 외에는 모두 최저임금이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 60조가 적용되지 않아 연차지급의무가 없습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 연차를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표이사가 형식적으로만 대표이고 실질적으로 근로자에 해당한다면 연차가 부여될 수 있으나 실질적으로도 사업주에 해당한다면 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주 체불임금확인서를 노동청으로부터 발급받아 법률구조공단 등을 통해 민사소송을 진행하여 체불된 임금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8.19~9.18일로 계약하고 추석연휴가 있더라도 유급휴가에 해당한다면 근무기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 신고가 성립이 되지 않았더라도 산재신청을 먼저하고 산재인정이 될 수 있습니다. 이후에 사업장 성립신고가 승인되더라도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 근무를 하였고 채용을 전제로 교육을 받았다면 근무를 한 것으로 간주됩니다. 해당 교육시간에 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준 연차계산법은 15일*315일/365일 = 13일로 할 수 있습니다. 입사일 기준으로 산정할 경우에는 입사일 경과와 동시에 15일의 연차가 발생합니다. 퇴사시에는 입사일 기준으로 연차를 적용합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험단위 기간은 13개월 정도 근무하면 300일이 넘습니다. 피보험자격확인 청구 등을 통해 정정이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청을 일용직으로 10월에 일하고 나서 신청해도 괜찮습니다. 일용직 근무가 10일 미만이면 실업급여 신청하는데 문제가 되지 않습니다.