답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동시장이 유연화 된 상황에서 경기가 좋지 않아 고용이 불안정하고 해고가 잦습니다. 기술이 고도화되면서 과거와는 다르게 기업이 운영되는 측면도 크다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 이직확인서 처리를 요구하면 사업주는 10일 이내에 발급하여야 합니다. 고용센터를 통해서도 독촉하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인질병으로 인한 수술이나 사고로인한 수술에 대한 보상, 임금지급 여부 등은 근로기준법 등 노동관계법에 명시되어 있지 않습니다. 회사의 규정에 따를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차는 반개의 연차사용이라 봅니다. 조퇴보다 반차 사용이 불이익할 경우 사업주가 임의로 반차사용 처리를 할 수 없습니다. 근로자가 선택하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무주택자의 전세금, 보증금 부담을 위한 퇴직금 정산을 제외하고는 퇴직금 중간정산에 횟수 제한은 없습니다. 다만 퇴직금 중간정산이 사업주의 의무사항이 아니므로 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근무시 연차는 입사일 기준으로 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 급여지급일과는 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 지급 대신 실제근무일보다 퇴사일을 뒤로 미뤄서 (남은연차 일수만큼) 급여를 지급하려면 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 연차는 입사일 기준으로 한달 만근시 1개가 발생합니다. 즉 11월 6일 입사시 12월 6일 1개가 발생합니다. 급여지급일과 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차휴가 부여의무가 없으므로 연차수당도 법적 지급의무가 없습니다. 다만 5인 미만 사업장도 근로계약서는 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 "근로계약서에 남은연차는 사용자의 필요에 따라 연차수당으로 지급 또는 연차소진으로 대신한다." 문구를 넣는 것은 근로기준법 60조 위반의 소지가 있어 부자연스럽고 별도로 근로자의 동의를 받는 것이 바람직합니다.