답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 퇴사 후 1년 이내에 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 회사에서는 이직확인서를 제출하고 4대 보험 상실처리를 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부가연봉의 성격에 따라 통상시급이 달라질 수 있습니다. 소정근로의 대가가 아닌 시간 외 근로에 대한 수당이라면 포함되지 아니하나 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당되므로 시급을 다시 산정하여 연차수당을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 통상임금으로 지급됩니다. 따라서 연장근로수당이 고정적으로 지급되어도 소정근로의 대가로 볼 수 없으므로 해고예고수당에서는 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 지급된 임금을 삭감하긴 어렵습니다. 감봉 조치 이후 개선되지 않는다면 무급 정직 등 중징계 등을 행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가는 법적 휴가가 아니므로 회사가 반드시 부여해야할 의무는 없습니다. 따라서 근로자가 동의한다면 연차를 이용한 여름휴가 사용을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 전액 2개월 이상 되면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다. 사직서를 작성해도 되며 '임금체불로 인한 퇴사'로 명시하시면 될 듯합니다. 사직서 제출 기한은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정을 취하하며 처벌불원의사를 표시하면 재진정시 처벌을 할 수 없습니다. 일반취하를 하는 경우에는 재진정 후 처벌도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하였다면 1달 급여 460만원을 기준으로 퇴직금을 받으실 수 있고 해고예고수당으로 1달 분의 통상임금을 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니한다면 사업주는 임금체불로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기 급여일에 임금이 지급되지 않으면 임금체불에 해당하고 근로기준법 43조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있고 사업주가 처벌 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습 기간에 퇴사하거나 무단 퇴사를 하더라도 제공한 근로의 대가로서 임금은 지급받으실 수 있습니다. 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.