답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.언제든 퇴사가 가능하긴 하나 법적 분쟁 없이 퇴사를 하기 위해서는 민법 660조 2항에 따라 1달 전에 사전 통보를 하시고 퇴사를 하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금을 도입한 41개국(OECD 가입 26개국·OECD 미가입 15개국) 중에서도 '시급'을 운영 중인 19개국 중 한국의 최저임금 순위는 11번째입니다. 한국의 최저임금은 높은 편이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일을 근무하더라도 근로계약서는 작성해야 합니다. 작성하지 아니할 경우 사업주에게 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 등록된 경우에 상시근로자 수에서 제외할 수 있습니다. 그러나 실질적으로 근로자에 해당한다면 포함하여야 합니다. 루프탑이 무허가인지는 구청 등에 문의하실 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았고 한달 후 퇴사하더라도 급여는 지급되어야 합니다. 그만 두실 때 급여 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 일요일이 주휴일로 정해져 있다면 일요일 근무시 시급의 1.5배로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20~30분 추가 근무가 사업주의 지시에 의한 것이라면 이를 증명하여 추가 수당을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 X 통상시급으로 계산합니다. 1일 10시간을 근무하여도 소정근로시간은 법정근로시간인 8시간의 범위 내로 계산되어야 하므로 4일간 8시간 총 32시간으로 계산됩니다. 따라서 계산은 32/40*8*통상시급으로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 하실 수 있고 퇴사 후 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만인 경우에는 1달 1개씩 총 11개의 연차가 발생합니다. 1년 이후 부터 15개가 지급되고 2년에 1개씩 25개를 한도로 연차가 부여됩니다.