답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.번아웃 등으로 휴식이 필요하다고 하실 수 있습니다. 이 경우에도 사업주가 승인할지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위약예정 금지 위반에 해당하므로 삭감할 수 없습니다. 근로계약서 미교부시 사업주에게 벌금이 부과됩니다. 근로계약 자체가 무효가 되는 것은 아닙니다. 벌금을 물게 됩니다. 삭감하는 것 자체가 위법합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 연차, 퇴직금, 주휴수당이 지급되지 않습니다. 어쩌다 한번 15시간을 초과하여 근무하는 경우에도 주휴수당 지급의무가 없습니다. 사용자의 상당한 지휘감독권이 행사된다면 근로자로 어느 정도 독립성이 보장된다면 프리랜서로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인해 부득이하게 퇴사한 경우 사업주로부터 '질병으로 인한 퇴사확인서' 등을 받고 치료 후에 구직활동 가능한 시기에 의사 소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석 이후에 퇴사를 하신다면 추석연휴에 유급휴일에 해당하므로 포함되어 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급이 정기급여일에 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 당연한 것이 아니므로 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 계산이 잘못되었다면 3년 이내에 차액에 대해서 청구하실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청 과정에서 상시근로자 수가 5인 이상을 증명하실 수밖에 없습니다. 해고사유는 부당한 것으로 보입니다. 근로계약서에 근무시작일이 5월 8일로 되어 있다면 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료로 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 실업급여액은 하한액인 1일 63,104원이 적용될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재승인 전에 통원치료 없이 요양만 하게 된다고 해서 산재승인에 불이익이 발생하는 것은 아닙니다. 질병의 종류에 따라 다를 수 있습니다.