답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약이 있음에도 이를 사업주가 임의로 변경할 수 없습니다. 계약위반에 해당하고 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 임금체불이 3달이 된 상태라면 퇴사 후 14일이 지나지 않더라도 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 산입범위에 근속수당은 포함됩니다. 매월 정기적으로 지급되는 임금 항목은 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 매월 지급하더라도 퇴사하게 되면 연차를 사용한 것이 아니므로 미지급된 연차수당이 발생합니다. 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청을 이유로 업무방해죄 고소를 하더라도 인정될 가능성은 없습니다. 부당해고구제신청이 인정될 경우 해고기간 동안 받아야 할 임금상당액을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 후에도 근로계약서 미작성으로 신고가 가능합니다. 미지급된 임금 부분이 있다면 신고하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 60조에 따른 연차부여가 법적 의무사항이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당 지급과 관련하여 권고사직과 해고는 다르게 취급됩니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 부당해고구제신청이 인정될 경우에는 근무를 계속하실 수 있으나 권고사직에 합의하거나 해고가 정당할 경우에는 근무를 계속하실 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아닌 경우 1년 이상의 계약을 하고 수습기간을 둔 경우 수습기간에 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 수습기간이 종료되기 전에 퇴사할 경우 최저임금의 90%가 지급된다는 계약은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약의 해지는 한 달 전에 통보할 경우 효력이 발생할 수 있으므로 한 달 전에 이야기하시는 것이 바람직합니다.