답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 법정관리, 기업회생 절차 중 퇴사한 근로자가 실업급여를 신청하더라도 기업에 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전 10일 미만의 아르바이트를 하였다면 실업급여 수급에는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 미만의 근무는 일용직으로 간주되어 90일 이상 근무하여야 합니다. 한달의 계약직으로 입사하여 계약만료로 퇴사한 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쟁의행위는 단체교섭이 결렬되어 단체협약을 체결하지 못했을때 쟁의행위 찬반투표 등을 거쳐 할 수 있습니다. 단체협약이 체결되었다면 쟁의권이 부여되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 퍼포먼스를 이유로 연차를 제한할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해징합니다. 권한있는 사업주가 처벌되고 사업주가 담당자를 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 따라 퇴사예정시 경조금 지급여부가 달라질 수 있으나 일반적으로는 퇴사예정자라고 경조금을 짐하지 않는 경우는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 성실의무로서 인수인계 등을 해야합니다. 다만 구체적으로 손해를 입증하기 어려워 손해배상청구가 인정되기는 어렵습니다. 괴롭힘 등의 사유가 있다며 더욱 그렇습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직으로 퇴직금을 정산한 후 재입사하실 수 있습니다. 일종의 편법인데 별도로 처벌규정은 없습니다. 다만 이 경우 근속기간이 새롭게 시작할 수 있으므로 근로자에게 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약연장을 제안하거나 자동으로 계약이 연장되는 경우에 근로자가 계약연장을 하지 않고 퇴사하겠다고 밝힌다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근에 대해 주의 및 경고 조치를 하고 그럼에도 사업 운영에 지장을 줄 정도로 결근과 지각이 반복된다면 권고사직, 해고 등을 할 수 있습니다.