답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉삭감을 거부하실 수 있습니다. 거부를 이유로 해고한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 사업주가 임의로 연봉을 삭감하여 지급할 수는 없습니다. 동의 없이 임금을 삭감하여 지급하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 2일입니다. 8월 2일까지 근무하고 퇴사한다면 15개의 연차에 대한 수당을 지급해야 합니다. 별도의 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 12월 31일까지 근무하였다면 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 전에 전직명령이 있었다면 계약만료 전에 전직명령을 이유로 퇴사하여 실업급여를 신청하실 수 있을 것으로 보입니다. 전직명령을 수용하는 조건으로 계약연장을 한다면 조건 자체의 부당성을 주장하실 수 있을 듯합니다. 계약연장 후 전직명령을 한다면 부당전직 구제신청 등을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업정지 기간 동안 휴업을 하게 되면 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여를 청구할 수 있습니다. 전적을 거부하여 해고된 경우에는 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 전적은 근로자의 동의가 필수이므로 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.07.24 ~ 2025.07.23까지로 근로계약기간이 정하여 졌다면 1년 근로계약으로 볼 수 있습니다. 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10% 인상된 부분이 급여의 30%이상인지를 검토하는 것이 필요합니다. 30% 이상 2개월 연속 임금이 체불된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 요건을 갖춥니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여 임금은 퇴사 후 14일 이내에 지급하지 아니하면 임금체불에 해당하여 신고하실 수 있으나 퇴사 전에 임금체불이 발생한 경우라면 14일과 상관 없이 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 상여금 지급 여부는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 규정이나 관행에 따릅니다. 규정이나 관행이 없다면 수습기간에도 상여금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 미사용 연차가 남아 있다면 연차수당으로 청구하실 수 있습니다. 퇴사한 이후에도 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 35시간으로 적혀 있고 소장근로일을 개근한다면 주휴수당미포함이라 하더라도 주휴수당을 청구하실 수 있습니다.