답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 2부를 작성하여 사업주와 근로자가 각각 1부씩 보관해야 합니다. 근로자에게 교부하지 않는 경우 근로계약서 미교부로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여의 계산방법의 표시를 요구하시고 복지수당이 제외된 이유에 대해 설명을 요구하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 있다면 사업주에게 지급청구 후에 지급하지 않는다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 노동청에서 근로감독관이 객관적으로 판단할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 반복적으로 행하는 회사의 고충처리위원회나 노동청에 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간근로자라 하더라도 월급제로 운영하실 수 있습니다. 법적으로 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 후 신고할 경우에는 주의 조치 정도만 내려집니다. 변경된 사항에 반드시 동의해야 하는 것은 아닙니다. 그렇게 하실 수 있습니다. 신고를 하더라도 처벌되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 계약직으로 근무하다가 1개월 이상 근무 후 권고사직으로 퇴사를 하게 되어도 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.행정력이 여의치 않아 조사가 강력하게 나오지는 않으나 부정수급이 의심될 만한 정황이 있다면 조사가 진행될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.40일 동안의 계약기간이 있는 계약직 근무로 보는 것이 타당할 듯합니다. 이전에 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 1달이상 근무 후 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있습니다.