답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장시간, 계산방법, 주휴수당 표시, 4대보험 공재내역금액 등이 표시되지 않은 상태로 급여명세서를 지급한 경우도 과태료 대상입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직을 권고 당한 근로자가 육아휴직을 신청한 경우에는 사업주는 육아휴직 신청을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사통보를 하도록 하는 규정은 효력이 있습니다. 그럼에도 한달 이내 퇴사는 가능합니다. 다만 사업주에게 구체적 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 제기될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무실에서 이동 중 넘어져 4일 이상의 치료를 요하게 되었다면 산재처리가 가능합니다. 이미 결제한 병원비도 청구 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간은 7. 1. ~ 10. 31이라면 연차는 8월 1일, 9월 1일, 10월 1일 하여 3일의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상 근로기간이 명시되어 있지 않더라도 수습적용이 가능합니다. 음식 및 판매 관련 단순노무직도 수습기간을 적용할 수 있으나 최저임금 이상은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터의 근무시간 안에 신청하셔야 합니다. 문자는 위와 같이 옵니다. 고용센터에 정확한 시간을 문의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 주휴수당은 소정근로시간 / 40 X 8 X 통상시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23.6.20입사해서 24.7.8 퇴사하게 되면 연차는 총 26개가 발생합니다. 1.5개를 사용하였다면 24.5개가 남습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준과 회계연도 기준의 연차수당 중 근로자에게 더 유리한 기준을 퇴사시 적용할 수 있습니다.