답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나이가 많이 들수록 건강에 대한 개인차가 상당하므로 일률적으로 나이로 제한하기 보다는 건강 상태를 측정하는 기준으로 판단하는 것이 바람직해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산시 퇴사로 발생한 연차수당 즉 15일에 대한 부분은 포함되지 않으나 11일 중 미사용하여 발생한 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 기업이라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 겸직 금지 규정이 없다면 휴가를 내고 아르바이트를 할 수 있으나 겸직 금지 규정이 있다면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하여 총 11개의 연차가 발생하며 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포기의 내용이 없다면 계약종료서를 작성하여도 주휴수당 지급을 청구할 수 있습니다. 다만 계약종료서를 작성할 이유도 없긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3..3% 공제하더라도 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 격리가 의무가 아니므로 회사가 반드시 유급휴일을 부여해야 하는 것은 아닙니다. 요즘에는 그냥 출근하거나 연차를 사용하여 쉬는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인 결혼시 경조휴가가 며칠이 부여되는지 확인이 필요합니다. 법적으로 정해진 것은 없으나 일반적으로 경조휴가는 주말, 공휴일을 포함합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 사유도 정확히 제시하지 않고 서면으로도 통지하지 않았으므로 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.