답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 계약의 상대방이자 대화의 상대방이라면 녹음을 하여도 불법으로 볼 수 없습니다. 녹음의 효력이 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급,인센티브,성과금이 계속적, 정기적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 있다면 임금에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년에 한번 연봉협상을 해야된다라는 것은 법적으로 정해진 것이 아닙니다. 노사협의에 의해 결정할 수 있습니다. 급여가 5년간 동결되었다면 상당히 이례적인 일이므로 집단적으로 협상을 요구하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서 외주로 단기계약을 하는 것도 겸직 금지 규정 위반에 해당합니다. 다만 사측에서 조회하긴 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 약속하였고 녹취록이 있다면 25년 토요일 격주 휴무 약속을 증명할 수 있으므로 효력이 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사도 가능합니다. 퇴사까지 제공한 근로에 대해서도 급여를 지급받을 수 있습니다. 다만 사업주가 당일 퇴사로 구체적 손해가 발생한 경우에는 근로자에 대해 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23.05.05~24.04.30까진 알바로 근무하고 24년도 5월부턴 직원으로 전환하여 근무하였더라 1주 15시간 이상 근로하고 1년 이상 근로를 제공하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만, 근로자가 1인이라 하더라도 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 부여하지 아니하면 사업주가 벌금 부과 등의 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.검색 등으로는 부정확할 수 있으므로 직장의 인사담당자 등에게 물어보시는 것이 가장 정확할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9 to 6에서 오후출근으로 변경되었더라도 근로시간이 8시간으로 동일하고 22시 이후의 근무가 별도로 없다면 고정 연장근로수당의 변동을 없을 것으로 보입니다.