답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시말서 작성 제출까지는 사회통념상 합리성이 인정될 것으로 보이는데 실질적 손해가 없는 상황에서 감급까지는 과도한 징계로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직시 정부관련 사업에 지원 자격이 제한 될 수 있습니다. 나라장터 입찰 진행은 가능할 것으로 보입니다. 해당 규정을 검토하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.집행유예 기간이 끝났다면 경비원의 결격 사유에 해당하지 않습니다. 실형을 선고 받은 경우에 종료 후 5년 동안 경비원을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금명세서 작성시 다음과 같이 기재해야 합니다. 누락될 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. '임금 항목과 지급액' 매월 지급하는 임금및 격월 또는 부정기적으로 지급하는 임금(예. 명절상여금, 하계휴가비 등)도 기재해야 합니다.공제 항목과 공제액법령이나 단체협약에 따라 임금의 일부를 공제하는 경우 그 항목과 금액을 기재해야 합니다.계산 방법시간급·일급, 연장·야간·휴일근로수당과 같이 출근일수‧시간 수 등에 따라 금액이 달라지는 임금항목은 계산방법을 작성해야 합니다.연장·야간·휴일근로수당해당 월의 실제 근로한 연장·야간·휴일 근로시간 수, 통상시급, 가산율이 명시된 계산방법으로 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30대 후반에 준비하여 40대에 합격하는 사례도 많습니다. 취업도 가능하고 개업도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 9월~23년 6월의 기간도 퇴직금 산정시 포함되어야 합니다. 퇴직연금 가입전이므로 퇴직금 산정공식을 적용할 수 있을 것으로 보입니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 20% 이상 삭감되고 2개월 이상 지속될 것이 예정되어 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 시행령 제19조에 따라 근로자가 퇴직 후 3년 이내에 경력증명서 발급을 요청을 하면 사용자는 발급해 주어야 합니다. 퇴사 후 15년이 경과하였다면 의무사항이라 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭염, 폭우 등의 천재지변으로 사용자의 승인 하에 휴무처리가 된다면 주휴수당이나 연차 발생에 특별히 지장을 주지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합이 없더라도 30인 이상이라면 노사협의회는 설치되어야 합니다. 노조 없이 노사협의회로 근로자 의견을 수렴할 수도 있습니다.