답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제55조에서는 "사용자는 근로자에 대하여 1주에 평균 1회이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. "고 정하고 있습니다. 즉, 주휴일은 유급휴일입니다. 유급휴일에 지급되는 임금을 통상적으로 '주휴수당'이라고 합니다. 주휴수당은 최저임금 적용을 위한 임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 질병으로 인하여 출근이 불가능한데 병가, 휴직 등이 되지 않아 부득이하게 퇴사하는 경우에는 치료 후 구직활동이 가능한 시기에 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파트 타임으로 구분하여 단시간으로도 계약이 가능합니다. 반드시 10시간으로 계약을 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간이 6일에서 5.5일로 변경되면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다. 다시 6일로 변경하겠다고 하면 거부 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴무, 휴일은 소정근로일에 해당하지 않으므로 법정공휴일이 겹치게 되는 경우 추가로 하루치 수당이 지급되는 것은 아닙니다. 다만 근로계약서에 '법정공휴일은 유급휴일로 부여한다.'고 규정되어 있다면 해석상 중복하여 지급되지는 않더라도 휴무에 대해 1일치 수당이 지급될 여지는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으시려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 따라서 무급휴일은 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다. 필수기재 사항은 적어야 하고 그 외의 항목에 대해 '이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의한다'라는 내용으로 갈음할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 산업안전보건교육이 의무가 아닙니다. 스팸 전화일 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 겸업이 안되더라도 입사 전에 아르바이트를 하는 것은 겸업에 해당되지 않으므로 아르바이트를 하셔도 특별히 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 처리해야 할 것이나 일반적으로 폭행 등으로 기업질서를 상당히 침해하였다면 징계해고도 가능합니다.